Warszawa, 14.06.2023 (ISBnews) - Podwyżki w ciągu najbliższego półrocza planuje 34% firm i jest to wzrost o 6 pkt proc. względem tego samego okresu w ubiegłym roku, wynika z badania "Plany Pracodawców" zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia. Spośród firm, które zamierzają podnosić płace, największa część (28%) planuje podwyżki rzędu 2-4%. 25% chce podnieść pensje o 4-7%, a po 15% firm bierze pod uwagę podwyżki nie większe niż 2% wynagrodzenia oraz w przedziale 7-10%.
"Szacunki wstępne GUS dotyczące inflacji w maju tego roku mówią o 13%, w maju 2022 roku było to 13,9%, a w maju 2021 - 4,4%. Tymczasem podwyżki w nadchodzących sześciu miesiącach (w zależności od respondenta okres kończył się między początkiem października i połową listopada) planował rekordowo wysoki dla majowych edycji badania odsetek pracodawców (34%). Większość firm podwyższa wynagrodzenia w pierwszych miesiącach roku. Część pracodawców odwlekła więc moment podwyżki i teraz to nadrabia albo w drugiej połowie roku planuje drugą ich falę, np. obejmując tych, których wcześniej pominęła. Tak czy inaczej, presja płacowa zdaje się wzbierać, co w części wynika ze spadku realnych wynagrodzeń pracowników, jaki obserwujemy w gospodarce od roku. Mocniejsze karty mają jednak pracodawcy, skoro planowane na drugą połowę roku podwyżki tylko dla 8% cieszących się nimi pracowników mają przekroczyć 10%, a dla pierwszego półrocza 2023 roku plany podwyżkowe - ujawniane w poprzedniej edycji badania - przewidywały ponad 10-proc. skok płac dla jedynie 13% pracowników, których podwyżki miały objąć. Dwucyfrową inflację mamy w Polsce od marca ubiegłego roku" - skomentował ekspert rynku pracy Fundacji Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych i współtwórca podcastu "Ekonomia i cała reszta" Łukasz Komuda, cytowany w komunikacie.
Na podwyżki najczęściej mogą liczyć pracownicy sektora nowoczesnych usług dla biznesu, gdzie równo połowa przedsiębiorstw przewiduje wzrost wynagrodzeń. Podwyżki deklaruje też niemal tyle samo firm z obszaru finansów i ubezpieczeń: 49%. Na trzecim miejscu pod tym względem plasują się pracodawcy zatrudniający w pozostałej działalności usługowej (39%).
"Okres wakacyjny zwykle nie jest czasem, w którym pracodawcy podnoszą wynagrodzenia. Mamy jednak szczególną sytuację: drugi raz w tym roku wzrasta płaca minimalna. Dane pozwalają jednak stwierdzić, że nie tylko to jest powodem obecnie deklarowanych podwyżek. Wzrost wynagrodzeń planują przede wszystkim sektory, w których zarobki kształtują się powyżej płacy minimalnej. Ponadto średnie podwyżki deklarowane przez pracodawców często przekraczają 3,15%, o które wzrośnie płaca minimalna w lipcu 2023. Zmiana ustawowego minimum mogła stać się za to motorem dwóch tur podwyżek dla pozostałych pracowników zarabiających więcej. Tym bardziej, że część firm, budując siatkę płac, decyduje, o ile procent proponowane przez nie najniższe wynagrodzenie jest wyższe od płacy minimalnej. To sprawia, że w niektórych przypadkach wyższe pobory w lipcu wynikać będą z zasad przyjętych w przedsiębiorstwach" - dodała regional HR leader Northern Europe & Global Talent w Randstad Monika Hryniszyn.
Większość pracodawców nadal ocenia swoją sytuację finansową dobrze lub bardzo dobrze (60%). Najlepszą kondycję finansową deklarują przedstawiciele sektora obsługi nieruchomości i firm (76% co najmniej dobrze lub bardzo ocenia sytuację firmy). Tuż za nim jest branża SSC/BPO (podmioty oferujące nowoczesne usługi dla biznesu) oraz finanse i ubezpieczenia, gdzie zadowolonych jest po 72% przedsiębiorców. W najtrudniejszej sytuacji finansowej wydają się firmy działające w obszarze handlu i napraw - tu 11% mówi o złej lub bardzo złej kondycji, ocenia Randstad.
Obecnie co trzeci pracodawca (31%), obawia się recesji w nadchodzącym półroczu - w listopadowej edycji badania te obawy miało 53% firm. Najczęściej są to firmy z obszaru transportu, gospodarki magazynowej i łączności (35% wskazań). Zarazem od jesieni z 4 do 6% wzrósł odsetek firm, które przewidują wzrost gospodarczy. Największy optymizm widać w branży SSC/BPO (wzrost prognozuje tu 25% przedsiębiorców), wskazano także.
Autorzy badania "Plany Pracodawców" sprawdzili też, jak firmy zareagowały na zmianę przepisów dotyczących pracy zdalnej i jakie formy rekompensaty jej kosztów przyznają pracownikom najczęściej. Dane mówią, że w większości przedsiębiorstw (67%) nowe przepisy nic nie zmieniły, ponieważ pracownicy nie wykonywali przedtem swoich obowiązków zdalnie. 19% firm deklaruje, że mimo konieczności wypłaty rekompensat ich pracownicy nadal mogą korzystać z pracy zdalnej w takim samym zakresie jak wcześniej. 5% z powodu rekompensat ograniczyło zakres pracy zdalnej, a 4% zdecydowało, że poza przypadkami określonymi w kodeksie pracownicy będą musieli wrócić do biura.
Plany Pracodawców to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych obszarach ich działalności. Wywiady bieżącej edycji badania zostały zrealizowane w okresie od 6 kwietnia do 16 maja 2023 r.
(ISBnews)