Warszawa, 14.06.2023 (ISBnews) - Zwiększenie liczby pracowników w najbliższym półroczu deklaruje 16% firm, podczas gdy w analogicznym okresie zeszłego roku było to 25%, wynika z badania "Plany Pracodawców" zrealizowanego przez Instytut Badawczy Randstad i Gfk Polonia. Trend "zamrożenia" rekrutacji i wskaźnik na poziomie 16% utrzymuje się od jesiennej edycji badania. Wcześniej z tak niskim jego poziomem mieliśmy do czynienia w pandemicznym roku 2020 (17%).
Zdecydowana większość, bo 75% pracodawców, chce natomiast utrzymać dotychczasowy poziom zatrudnienia, a 6% zamierza zredukować liczbę pracowników (tu notujemy nieznaczny spadek: o 1 pkt proc. w ciągu pół roku). Najczęściej zwiększanie zatrudnienia deklarują: SSC/BPO (25% wskazań), budownictwo (21%), firmy działające w obszarze transportu, gospodarki magazynowej i łączności (21%) oraz zajmujące się finansami i ubezpieczeniami (19%), podano.
"Powyższe plany firm na II półrocze 2023 wydają się bardzo skromne, w porównaniu z tym, jak wyglądała rekrutacja w pierwszej połowie roku, kiedy 55% przedsiębiorstw poszukiwało pracowników. Aż w 46% przypadków powodem była rotacja i konieczność obsadzenia wolnych wakatów po osobach, które zdecydowały się zmienić pracodawcę. Niemal co piąta firma (19%) musiała powiększyć zespół ze względu na rozwój działalności" - czytamy w komunikacie.
Najbardziej intensywnie w I półroczu zatrudniały podmioty oferujące nowoczesne usługi dla biznesu: SSC/BPO: (75%), na drugim miejscu było budownictwo (67%), a na trzecim przemysł (65%). W efekcie tych rekrutacji połowie firm udało się znaleźć planowaną liczbę pracowników, którzy dysponują wymaganymi kwalifikacjami. 16% zatrudniło mniejszą liczbę osób spełniających kryteria, a 11% musiało obniżyć wymagania, aby obsadzić wolne stanowiska.
"Choć firmy do planów rekrutacyjnych podchodzą z rezerwą, to jednocześnie w pierwszym półroczu wiele z nich musiało uzupełniać wakaty, bo rotacja pracowników znów utrzymuje się na wysokim poziomie. Dlatego podobny scenariusz może pojawić się także w drugim półroczu, a na rynku pojawi się więcej ofert, niż dziś zapowiadają firmy. Dla pracodawców to oczywiście sytuacja bardzo niekomfortowa, ponieważ zamiast koncentrować siły na wzroście przedsiębiorstw, muszą inwestować w uzupełnianie braków kadrowych i ponowne procesy wdrożeniowe. Jest to jednak działanie konieczne, bo przy tak intensywnej rotacji wakaty mogłyby się stać poważnym hamulcem dla rozwoju przedsiębiorstw. Warto też zauważyć, że tylko co drugiej firmie udaje się zrekrutować właściwych pracowników, co znaczy, że reszta musi decydować się na różne kompromisy lub wręcz nie może zrealizować założonych planów zatrudnienia" - skomentowała regional HR leader Northern Europe & Global Talent w Randstad Monika Hryniszyn, cytowana w komunikacie.
Co czwarty pracodawca (24%) zamierza poszukiwać dorywczych pracowników w czasie wakacji, podczas gdy jeszcze w zeszłym roku wskaźnik ten wynosił 31%. Tego lata najczęściej będą oferowane staże i praktyki (15% wszystkich pracodawców), rzadziej pojawią się oferty pracy dorywczej, która wspomoże firmy w okresie urlopowym (8%) i związane z sezonowością działalności przedsiębiorstw (8%), wskazano także.
"Gotowość do zatrudnienia pracowników tymczasowych najczęściej deklaruje branża SSC/BPO (50%), i to również ona będzie najczęściej potrzebowała stażystów i praktykantów (41%). 22% firm z tego sektora musi uruchomić rekrutacje na wakacje, aby zapewnić ciągłość pracy podczas urlopów. Wakacyjne rekrutacje planuje także 37% firm związanych z budownictwem - i tu największy jest odsetek przedsiębiorstw, które zatrudniać będą ze względu na sezonowość swojej działalności (23%)" - czytamy dalej.
"Plany Pracodawców" to sondaż Instytutu Badawczego Randstad, w którym respondentami są pracodawcy wyrażający opinie w najważniejszych obszarach ich działalności. Wywiady bieżącej edycji badania zostały zrealizowane w okresie od 6 kwietnia do 16 maja 2023 r.
(ISBnews)