Warszawa, 09.03.2023 (ISBnews) - Pracodawcy w Polsce opublikowali w lutym 297 tys. nowych ofert pracy, tj. o 1% więcej r/r i o 16,4% więcej m/m, podano w raporcie Grant Thornton "Oferty pracy w Polsce", którego partnerem technologicznym była firma Element.
"Jak wynika z danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton, w lutym 2023 roku pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce opublikowali około 297,1 tys. nowych ogłoszeń o pracę. To wzrost o 1% w stosunku do lutego 2022 roku (kiedy pojawiło się 295,3 tys. ofert pracy), co przy obecnej skali problemów gospodarczych, z jakimi mierzą się pracodawcy, wydaje się świetnym wynikiem" - czytamy w raporcie.
Jak zauważyła partner outsourcing płac i kadr Grant Thornton Monika Smulewicz, fakt, że na portalach rekrutacyjnych nadal każdego miesiąca pojawia się około 300 tys. nowych ogłoszeń, "jest imponujący i daje nadzieję, że przejdziemy przez obecne spowolnienie gospodarcze szybko i w dobrej formie".
W materiale zaznaczono, że spadek ofert pracy w poprzednim miesiącu o 17% r/r nie zwiastował istotnego kryzysu na rynku pracy, a stanowił raczej chwilowe zaburzenie, głównie o charakterze statystycznym (np. był to efekt przesunięć liczby ofert pracy między grudniem a styczniem w tym i poprzednim roku), ale "sytuacja z pewnością jest jednak zmienna i kolejne miesiące powinni pokazać, w jakim kierunku rozwija się koniunktura na polskim rynku pracy".
Największy przyrost liczby ofert pracy w lutym br. nastąpił w branży finansowej - liczba ofert wzrosła o 64% r/r. Wzmożony popyt pojawił się również wśród zawodów medycznych (wzrost o 22%). Spadki zanotowano w przypadku marketingowców (-26%), pracowników fizycznych (-16%), prawników (-13%), HR-owców (-10%) oraz wśród pracowników z działu IT (-8%).
"Liczba nowych ogłoszeń o pracę ostatnio odnotowuje spore wahania między poszczególnymi miesiącami, ale dłuższy trend jest zdecydowanie pozytywny - liczba rekrutacji utrzymuje się na wysokim poziomie niespełna 300 tys. miesięcznie, co jest wynikiem odnotowywanym przed wybuchem wojny w Ukrainie. Nawet jeśli w kolejnych miesiącach powrócą lekkie, kilku- czy nawet kilkunastoprocentowe spadki, to i tak będzie to scenariusz, jaki jeszcze wiosną czy latem 2022 roku uznalibyśmy za zdecydowanie optymistyczny" - dodał CEO Element. Recruitment Automation Software Maciej Michalewski.
Badanie opisane w raporcie zostało przeprowadzone wśród realnych ofert pracy opublikowanych na 50 największych portalach w badanym okresie. Dane zbierane były przy wykorzystaniu narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy, opracowanego przez firmę Element.
(ISBnews)