Wells Fargo & Co (NYSE: NYSE:WFC) otrzymał od amerykańskiego sędziego nakaz stawienia czoła procesowi sądowemu oskarżającemu bank o oszukiwanie akcjonariuszy poprzez fałszywe twierdzenie o zaangażowaniu w różnorodność w swoich praktykach rekrutacyjnych. Sędzia okręgowy Trina Thompson w San Francisco orzekła, że istnieją wystarczające dowody sugerujące, że bank mógł przeprowadzać fałszywe rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami niebiałymi i kobietami, mimo że nie zamierzał ich zatrudniać.
Decyzja ta zapadła po tym, jak poprzednia wersja pozwu została oddalona w sierpniu ubiegłego roku. Sędzia Thompson znalazł jednak zarówno bezpośrednie, jak i pośrednie dowody, które mogą sugerować, że bank miał zamiar oszukać akcjonariuszy co do swojej polityki zatrudniania.
Pozew koncentruje się na oświadczeniach Wells Fargo dotyczących polityki wdrożonej w marcu 2020 r., W której stwierdzono, że co najmniej 50% osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne na stanowiska o wynagrodzeniu 100 000 USD lub wyższym będzie pochodzić z grup mniejszościowych, kobiet lub innych społeczności znajdujących się w niekorzystnej sytuacji. Akcjonariusze zakwestionowali 11 oświadczeń banku, w których chwalono się sukcesem polityki. Ich sprawa została wzmocniona przez wywiady z byłymi pracownikami, wewnętrzny e-mail informatora oraz nagłe przejście na emeryturę starszego menedżera ds. majątku, który został oskarżony o wywieranie presji na pracownika w celu przeprowadzenia fałszywych wywiadów.
"Złożone przez pracowników skargi, szczególny czas odejścia [menedżera] oraz wykazane przez pozwanych skupienie się na kwestiach różnorodności przemawiają za silnym wnioskiem o [nieuczciwym zamiarze], który jest przekonujący i co najmniej tak samo przekonujący, jak przeciwny wniosek, że pozwani pozostali nieświadomi" - stwierdził sędzia Thompson.
W odpowiedzi na orzeczenie, Wells Fargo wyraził zamiar kontynuowania obrony przed zarzutami. Bank podkreślił, że zarówno Departament Sprawiedliwości, jak i Komisja Papierów Wartościowych i Giełd wcześniej zamknęły dochodzenia w sprawie jego praktyk zatrudniania bez podejmowania dalszych działań. Wells Fargo potwierdził swoje zaangażowanie w różnorodność, równość i integrację, stwierdzając, że dyskryminacja nie jest tolerowana w żadnej części jego działalności.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.