Warszawa, 04.04.2019 (ISBnews) - Wdrożenie pracowniczych planów kapitałowych (PPK) to wzrost kosztów zatrudnienia ponoszonych przez firmy o około 1%, uważają eksperci firmy doradczej Deloitte.
"Choć może się to wydawać niewiele, to PPK będą mogły mieć wpływ na dynamikę wzrostu wynagrodzeń, gdyż w średnim i długim okresie koszt wpłat pracodawcy może zostać przerzucony częściowo na pracownika. Z drugiej jednak strony, w krótkim okresie wdrożenie PPK jest dla przedsiębiorstw tańsze niż wdrożenie pracowniczych programów emerytalnych (PPE). Popularność tych ostatnich wzrosła znacząco w ostatnich miesiącach" - czytamy w komunikacie.
Z ankiety Deloitte wynika, że w relacji do całkowitych kosztów zatrudnienia, PPE spowoduje ich wzrost o 2,2%.
"Relatywnie mały wzrost kosztów zatrudnienia z powodu PPK czy PPE nie oznacza, że nie wywoła napięć w niektórych firmach - zwłaszcza w tych, gdzie wynik netto jest niski w relacji do kosztów. Dane GUS wskazują, że mimo dobrej koniunktury w 2018 r. wynik netto w sektorze firm zmniejszył się ze 150 mld zł do 138 mld zł, a rentowność netto spadła z 4,4% do 3,7%" - czytamy w podsumowaniu ankiety.
"Jednym z najważniejszych zadań pracodawcy jest wyłonienie instytucji, która w imieniu pracowników będzie zarządzała zgromadzonym kapitałem. Ankieta przeprowadzona przez nas w trakcie webcastu poświęconego tej kwestii pokazała, że wiele firm nie podjęło jeszcze żadnych kroków w zakresie wdrożenia PPK" - powiedziała lider zespołu prawa pracy, Radca Prawny, Deloitte Legal Anna Skuza, cytowana w materiale.
Wśród firm zatrudniających powyżej 250 pracowników 47% przygotowuje się do wprowadzenia PPK, a 25% nie rozpoczęło jeszcze żadnych prac nad wdrożeniem. Z kolei spośród firm zatrudniających od 50 do 250 pracowników, czyli tych, które obowiązek wdrożenia PPK obejmie od 1 stycznia 2020 roku, 62% nie rozpoczęło przygotowań w tym zakresie.
Ankieta "Pracownicze plany kapitałowe a dynamika wzrostu wynagrodzeń w polskich firmach" przeprowadzono na próbie 64 przedstawicieli dużych firm i 53 przedstawicieli średnich firm.
1 lipca 2019 roku PPK zostaną wprowadzone w spółkach zatrudniających ponad 250 pracowników, a w ciągu kolejnych 18 miesięcy do programu dołączać będą również mniejsze przedsiębiorstwa.
(ISBnews)