(PAP) Tauron zakłada, że koszty porozumienia płacowego w latach 2018 i 2019 będą takie jak w 2017 roku, czyli na poziomie 55 mln zł rocznie. Mogą być jednak wyższe o maksymalnie 20 proc., jeśli rezultaty programu poprawy efektywności będą lepsze od założeń - poinformował wiceprezes Tauronu (WA:TPE) Marek Wadowski.
W wynikach za I półrocze 2017 r. Tauron uwzględnił koszt jednorazowej premii w wysokości 55 mln zł w związku z podpisanym 3-letnim porozumieniem płacowym ze stroną społeczną.
"Zakładamy, że ten koszt będzie w takiej samej kwocie, jak w 2017 roku, czyli 55 mln zł, w drugim roku i w trzecim" - powiedział Wadowski podczas spotkania z inwestorami.
Wyjaśnił, że koszty będą na poziomie 55 mln zł rocznie, jeśli program poprawy efektywności będzie realizowany zgodnie z założeniami. Jeśli efekty programu będą wyższe, to premia dla pracowników byłaby wyższa.
"Gdyby się okazało, że realizacja programu będzie lepsza, to kwota może być większa. Myślę, że może być większa maksymalnie o 20 proc." - powiedział wiceprezes.
W I półroczu 2017 roku program poprawy efektywności przyniósł efekty o łącznej wartości 274 mln zł. Oszczędności uzyskane od początku 2016 roku wynoszą 752 mln zł i stanowią 58 proc. łącznych oszczędności zaplanowanych na lata 2016-18. Największy udział w osiągniętych oszczędnościach mają segmenty: Dystrybucja (228 mln zł, 58 proc. celu) i Wytwarzanie (306 mln zł, 83 proc. celu).(PAP Biznes)