W ramach znaczącej zmiany w stosunku do obecnego rynkowego systemu emerytalnego, rząd Indii usankcjonował program emerytalny zapewniający pracownikom rządu federalnego otrzymywanie 50% ich wynagrodzenia podstawowego jako emerytury. Ogłoszona dziś decyzja jest odejściem od Krajowego Systemu Emerytalnego wprowadzonego po reformach fiskalnych w 2004 r., który wymagał składek pracowniczych i zapewniał wypłaty oparte na zwrotach rynkowych.
Ujednolicony Program Emerytalny (UPS), który ma zostać wdrożony od 1 kwietnia 2025 r., przyniesie korzyści ponad dwóm milionom pracowników rządu federalnego. Minister Gabinetu Ashwini Vaishnaw stwierdził, że program ten zagwarantuje emeryturę odpowiadającą połowie wynagrodzenia podstawowego zarobionego w ciągu ostatnich 12 miesięcy przed przejściem na emeryturę dla pracowników z co najmniej 25-letnim stażem pracy.
W ramach obecnego systemu pracownicy federalni wpłacają 10% swojego wynagrodzenia podstawowego, a rząd dodaje 14%. Zwrot z tej inwestycji, głównie w dług federalny, określa wysokość emerytury.
Przejście do UPS następuje w momencie, gdy niektóre stany powróciły do poprzedniego systemu emerytalnego, który zapewniał gwarantowaną emeryturę, ale był obciążający finansowo. Oczekuje się, że nowy system będzie kosztował rząd około 62,5 mld ₹ (745 mln USD) w roku podatkowym 2024-25. Przewiduje się, że roczne wydatki będą się różnić w zależności od liczby pracowników przechodzących na emeryturę każdego roku.
Zmiana polityki emerytalnej była istotnym żądaniem związków zawodowych i partii opozycyjnych, szczególnie podkreślanym podczas ostatnich wyborów parlamentarnych jako główna kwestia polityczna.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.