SAN FRANCISCO, KALIFORNIA - The Gap, Inc. (NYSE:GPS) ogłosiła dziś przyjęcie planu odpraw dla kadry kierowniczej wyższego szczebla, który wejdzie w życie 1 lipca 2024 roku. Nowy plan, zatwierdzony przez Radę Dyrektorów firmy, określa świadczenia odprawowe dla niektórych dyrektorów wykonawczych w przypadku ich rozwiązania.
Plan obejmie dyrektorów Katrinę O'Connell, Horacio Barbeito, Chrisa Blakeslee i Marka Breitbarda, z wyłączeniem osób posiadających uprawnienia do odprawy na podstawie istniejących umów o pracę. Przyjęcie planu nastąpiło w związku z wygaśnięciem indywidualnych umów o odprawach dla tych członków kadry kierowniczej z dniem 30 czerwca 2024 r.
Zgodnie z warunkami nowego planu, jeśli zatrudnienie kwalifikującego się członka kadry kierowniczej zostanie rozwiązane przez firmę z przyczyn innych niż przyczyna i poza 18-miesięcznym okresem następującym po zmianie kontroli, członek kadry kierowniczej otrzyma 18-miesięczne wynagrodzenie po rozwiązaniu umowy o pracę. Płatności te zostaną skorygowane w oparciu o wszelkie wynagrodzenie z późniejszego zatrudnienia. Dodatkowo, otrzymają oni proporcjonalną premię roczną za rok podatkowy, w którym nastąpiło rozwiązanie umowy, 75% dopłaty do składek na opiekę zdrowotną w ramach COBRA, kontynuację świadczeń doradztwa finansowego, sześciomiesięczną pomoc w zakresie zwolnień monitorowanych oraz przyspieszone nabywanie uprawnień do określonych jednostek akcji zastrzeżonych.
W przypadkach, gdy rozwiązanie umowy nastąpi w ciągu 18 miesięcy od zmiany kontroli, dany członek kadry kierowniczej otrzyma kwotę ryczałtową równą dwukrotności sumy jego rocznego wynagrodzenia podstawowego i docelowej premii rocznej, wraz z innymi świadczeniami wymienionymi powyżej.
Świadczenia z tytułu odprawy są uzależnione od podpisania przez członka zarządu umowy zwalniającej, która obejmuje zrzeczenie się wszelkich roszczeń wobec spółki. Plan ma wygasnąć 30 czerwca 2029 r., chyba że zostanie przedłużony lub zakończony wcześniej przez firmę.
InvestingPro Insights
Ponieważ The Gap, Inc. (NYSE: GPS) przygotowuje się do wdrożenia nowego planu odpraw dla kadry kierowniczej wyższego szczebla, inwestorzy i interesariusze mogą uznać poniższe spostrzeżenia InvestingPro za cenne dla głębszego zrozumienia kondycji finansowej spółki i jej wyników rynkowych. Przy kapitalizacji rynkowej wynoszącej 8,93 mld USD i wskaźniku P/E na poziomie 13,03, Gap Inc (NYSE:GPS). prezentuje godny uwagi profil inwestycyjny. Warto zauważyć, że spółce udało się utrzymać wypłaty dywidendy przez imponujące 49 kolejnych lat, co świadczy o jej odporności finansowej i zaangażowaniu w zwroty dla akcjonariuszy.
Wskazówki InvestingPro podkreślają, że Gap Inc. doświadczył silnych zwrotów w ciągu ostatniego miesiąca, a ruchy cen akcji były dość zmienne. Płynne aktywa spółki przewyższające jej krótkoterminowe zobowiązania sugerują solidną pozycję do realizacji zobowiązań finansowych w najbliższym czasie. Co więcej, zdolność Gap do utrzymania rentowności w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, na co wskazuje marża zysku brutto na poziomie 48,18%, jest zgodna z przewidywaniami analityków, że firma pozostanie rentowna w tym roku.
Dla tych, którzy chcą zagłębić się w wyniki finansowe Gap Inc. i potencjał akcji, InvestingPro oferuje dodatkowe spostrzeżenia i wskazówki. Inwestorzy mogą skorzystać z kodu kuponu PRONEWS24, aby uzyskać dodatkowe 10% zniżki na roczną lub dwuletnią subskrypcję Pro i Pro+. Dzięki kilku innym dostępnym wskazówkom InvestingPro, takim jak fakt, że 11 analityków skorygowało w górę swoje zyski za nadchodzący okres, platforma zapewnia kompleksowe narzędzie do podejmowania świadomych decyzji inwestycyjnych.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.