Paychex Inc (NASDAQ:PAYX). przedstawił wyniki finansowe za pierwszy kwartał roku obrotowego 2025, przekraczając prognozy analityków z zyskiem na akcję (EPS) wynoszącym 1,14 USD wobec oczekiwanych 1,13 USD. Firma odnotowała również całkowity przychód w wysokości 1,3 mld USD, nieznacznie powyżej prognozy wynoszącej 1,31 mld USD. Pomimo tych pozytywnych wyników, akcje Paychex wykazały mieszaną reakcję, zamykając się 3,15% niżej poprzedniego dnia, ale rosnąc o 0,83% w handlu przedrynkowym.
Kluczowe wnioski
- Paychex przekroczył oczekiwania dotyczące EPS i przychodów za I kwartał 2025 roku.
- Akcje wykazały mieszaną reakcję, ze wzrostem przedrynkowym, ale spadkiem z poprzedniego dnia.
- Podkreślono dalsze inwestycje w innowacje produktowe, w tym możliwości AI.
- Zarząd przedstawił pozytywne prognozy na pozostałą część roku obrotowego.
- Nastroje rynkowe pozostają ostrożnie optymistyczne w obliczu szerszych obaw gospodarczych.
Wyniki spółki
Paychex wykazał solidne wyniki w I kwartale 2025 roku, z całkowitym przychodem rosnącym o 3% rok do roku do 1,3 mld USD. Wyłączając pewne czynniki, takie jak wygaśnięcie programu ERTC i mniejszą liczbę dni przetwarzania, wzrost przychodów był bardziej solidny i wyniósł 7%. Koncentracja firmy na innowacjach i utrzymaniu klientów pomogła utrzymać jej konkurencyjną pozycję na rynku outsourcingu HR i rozwiązań HCM.
Najważniejsze dane finansowe
- Przychody: 1,3 mld USD, wzrost o 3% rok do roku
- Zysk na akcję: 1,14 USD, wzrost o 2% rok do roku
- Przychody z rozwiązań zarządczych: 962 mln USD, wzrost o 1%
- Przychody z PEO i rozwiązań ubezpieczeniowych: 319 mln USD, wzrost o 7%
- Odsetki od środków utrzymywanych dla klientów: 38 mln USD, wzrost o 15%
- Przepływy pieniężne z działalności operacyjnej: 546 mln USD
Wyniki vs prognozy
Rzeczywisty EPS Paychex wynoszący 1,14 USD nieznacznie przekroczył prognozę 1,13 USD, co stanowi pozytywne zaskoczenie o około 0,88%. Ten skromny wynik jest zgodny z historycznym trendem firmy polegającym na spełnianiu lub nieznacznym przekraczaniu oczekiwań, wzmacniając zaufanie inwestorów do jej stabilności finansowej.
Reakcja rynku
Cena akcji Paychex spadła o 3,15% w stosunku do zamknięcia poprzedniego dnia, ustalając się na poziomie 135,86 USD. Jednak w handlu przedrynkowym cena akcji wzrosła do 136,99 USD, co oznacza wzrost o 0,83%. Ta mieszana reakcja sugeruje niepewność inwestorów co do perspektyw przyszłego wzrostu, pomimo przekroczenia oczekiwań dotyczących zysków.
Perspektywy spółki
Patrząc w przyszłość, Paychex przewiduje wzrost przychodów w całym roku na poziomie od 4% do 5,5%, przy czym oczekuje się, że rozwiązania zarządcze wzrosną o 3% do 4%, a PEO i rozwiązania ubezpieczeniowe o 7% do 9%. Firma oczekuje również wzrostu skorygowanego rozwodnionego zysku na akcję o 5% do 7%, przy przewidywanym wpływie 125 punktów bazowych obniżek stóp procentowych na przyszłe zyski.
Komentarz zarządu
Dyrektor generalny John Gibson stwierdził: "Wchodząc w erę post-pandemiczną Paychex, dobrze rozpoczynamy rok obrotowy 2025, z całkowitym wzrostem przychodów przekraczającym oczekiwania". Podkreślił strategiczne inwestycje firmy w przekształcanie możliwości wprowadzania produktów na rynek i oferty produktowej, aby sprostać popandemicznym wymaganiom rynku. Gibson zwrócił również uwagę na wyjątkową pozycję Paychex w rozwiązywaniu wyzwań dla małych i średnich przedsiębiorstw.
Pytania i odpowiedzi
Podczas wyników finansowych analitycy pytali o potencjalny wpływ na rynek nowych ofert produktowych oraz strategię akwizycyjną Paychex. Firma odniosła się do dynamiki konkurencyjnej na rynkach PEO i ubezpieczeń oraz przedstawiła szczegóły dotyczące ulepszeń w strategii wprowadzania produktów na rynek i zespołu sprzedaży.
Ryzyka i wyzwania
- Potencjalne spowolnienie gospodarcze wpływające na wzrost liczby klientów i przychody.
- Zwiększona konkurencja na rynku outsourcingu HR i rozwiązań HCM.
- Wpływ przewidywanych obniżek stóp procentowych na zyski z funduszy klientów.
- Wyzwania w utrzymaniu wzrostu przychodów z rozwiązań zarządczych.
- Presja makroekonomiczna i jej potencjalny wpływ na małe i średnie przedsiębiorstwa.
Pełny transkrypt - Paychex Inc (PAYX) I kwartał 2025:
Operator konferencji: Dzień dobry i witamy na konferencji dotyczącej wyników finansowych Paychex za pierwszy kwartał 2025 roku. W dzisiejszej rozmowie uczestniczą John Gibson i Bob Schraeder. Po wstępnych uwagach prelegentów nastąpi sesja pytań i odpowiedzi. Przypominamy, że ta konferencja jest nagrywana, a Państwa uczestnictwo oznacza zgodę na nagrywanie tej rozmowy. Jeśli nie zgadzają się Państwo z tymi warunkami, prosimy o rozłączenie się w tym momencie.
Oddaję teraz głos Bobowi Schroederowi, dyrektorowi finansowemu. Proszę bardzo.
Bob Schroeder, Dyrektor Finansowy, Paychex: Dziękuję za dołączenie do nas w celu omówienia wyników finansowych Paychex za I kwartał 2025 roku. Dołączył do mnie dzisiaj nasz dyrektor generalny, John Gibson. Dziś rano przed otwarciem rynku opublikowaliśmy nasze wyniki finansowe za I kwartał zakończony 31 sierpnia 2024 roku. Mogą Państwo uzyskać dostęp do naszego raportu o wynikach i prezentacji dla inwestorów na stronie internetowej SEC, a także na naszej stronie internetowej dla inwestorów. Nasz formularz 10-Q zostanie złożony w SEC w ciągu najbliższych kilku dni.
Ta telekonferencja jest transmitowana przez Internet i będzie zarchiwizowana oraz dostępna na naszej stronie internetowej przez około 90 dni. Dzisiejsza rozmowa będzie zawierać stwierdzenia dotyczące przyszłości, które odnoszą się do przyszłych wydarzeń i wiążą się z pewnym ryzykiem. Zachęcamy do zapoznania się z naszymi dokumentami złożonymi w SEC w celu uzyskania dodatkowych informacji na temat czynników, które mogą spowodować, że rzeczywiste wyniki będą różnić się od naszych obecnych oczekiwań. Podczas naszej rozmowy będziemy również odnosić się do niektórych niefinansowych miar GAAP. Opis tych pozycji wraz z uzgodnieniem miar niefinansowych GAAP można znaleźć w naszym raporcie o wynikach.
Przekazuję teraz głos naszemu dyrektorowi generalnemu, Johnowi Gibsonowi.
John Gibson, Dyrektor Generalny, Paychex: Dziękuję, Bob, i dzień dobry wszystkim. Zacznę dzisiejszą rozmowę od aktualizacji najważniejszych informacji biznesowych za I kwartał, a następnie przekażę głos z powrotem Bobowi w celu aktualizacji finansowej. A potem oczywiście otworzymy sesję na Państwa pytania. Wchodząc w erę post-pandemiczną Paychex, dobrze rozpoczynamy rok obrotowy 2025, z całkowitym wzrostem przychodów przekraczającym oczekiwania w I kwartale. Wyłączając wpływ niepowtarzalnych korzyści z programu ERTC oraz fakt, że w kwartale był jeden dzień przetwarzania mniej, wzrost przychodów wyniósł 7%.
Jako najlepsi operatorzy w branży, dostarczyliśmy również wzrost zysku na akcję pomimo tych przeciwności, dzięki silnej dyscyplinie kosztowej. Małe i średnie przedsiębiorstwa pozostają odporne, ponieważ amerykański rynek pracy stopniowo wraca do poziomu sprzed pandemii. Chociaż wzrost i zatrudnienie uległy spowolnieniu, zatrudnienie w naszej bazie klientów w I kwartale było pozytywne i lepsze niż oczekiwano w naszych segmentach HCM i outsourcingu HR.
Nadal inwestujemy i przekształcamy nasze możliwości wprowadzania produktów na rynek oraz ofertę produktową, aby sprostać potrzebom rynku po pandemii i napędzać ciągłe innowacje w naszych rozwiązaniach technologicznych i doradczych. Jesteśmy podekscytowani wprowadzeniem kilku nowych produktów, które są specjalnie zaprojektowane, aby rozwiązać stały problem małych i średnich przedsiębiorstw, a mianowicie znalezienie i zatrzymanie wykwalifikowanych pracowników. Nasza oferta Paychex Flex Engage w połączeniu z Paychex Flex Perks, która została nazwana najlepszym produktem HR roku przez magazyn HR Resource Executives, oraz niedawno ogłoszony Paychex Recruiting CoPilot, to rozwiązania cyfrowe i oparte na sztucznej inteligencji, zaprojektowane, aby pomóc naszym klientom odnieść sukces i wygrać walkę o talenty na bardzo wymagającym rynku pracy. To przykłady tego, jak nieustannie szukamy sposobów na wprowadzenie rozwiązań klasy korporacyjnej na rynek MŚP, aby naprawdę wyrównać szanse. FlexEngage to kompleksowe rozwiązanie cyfrowe z możliwościami generatywnej sztucznej inteligencji, pomagające firmom zarządzać przepływami pracy, promować komunikację w organizacji i zwiększać współpracę między pracownikami, z których wielu pracuje zdalnie.
Od momentu wprowadzenia na rynek zaobserwowaliśmy zainteresowanie ze strony firm z różnych branż i grup wielkości. Nasza nagradzana oferta Paychex Perks to cyfrowy marketplace, który zapewnia pracownikom dostęp do przystępnych cenowo świadczeń oraz produktów i usług ze zniżkami. Paychex Perks jest atrakcyjny dla pracodawców, ponieważ jest dostępny bez kosztów dla pracodawcy, a płatności są automatycznie przetwarzane poprzez potrącenia z wynagrodzenia pracownika. Pozwala nam to nawiązać długoterminową relację z klientem z pracownikami naszych klientów. Nasza początkowa oferta obejmuje 17 unikalnych produktów, od dobrowolnych świadczeń związanych ze stylem życia po wczesny dostęp do wynagrodzenia.
Będziemy nadal oportunistycznie rozważać dodawanie innych produktów i usług do naszego marketplace'u. Ta nowa możliwość, w którą inwestujemy od lat, pozwala nam angażować pracowników naszych klientów za pomocą ofert opartych na sztucznej inteligencji, które odpowiadają ich konkretnym potrzebom w naszej aplikacji Flex HCM. Otwiera to również ekscytujący nowy rynek dla nas i jest kolejnym przykładem tego, jak pomagamy małym i średnim firmom konkurować o talenty z większymi firmami. Rekrutacja, jak wszyscy wiemy, jest kosztownym i czasochłonnym procesem. Według niedawnego badania klientów Paychex, 80% respondentów zgłosiło, że znalezienie wykwalifikowanych kandydatów jest wyzwaniem.
W zeszłym roku wprowadziliśmy nowy program w naszym PEO o nazwie Employer of Choice Playbook, który został zaprojektowany, aby pomóc naszym klientom znaleźć wykwalifikowanych kandydatów. Jesteśmy podekscytowani dodaniem nowego rozwiązania do playbooka nie tylko dla PEO, ale także dla wszystkich klientów Paychex i nie-klientów Paychex, wraz z niedawnym ogłoszeniem narzędzia rekrutacyjnego wspomaganego sztuczną inteligencją dla właścicieli małych i średnich firm oraz specjalistów HR o nazwie Paychex Recruiting Copilot. Wierzymy, że to nowe rozwiązanie z
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.