Kosmiczna dywidenda w zeszłym roku
W 2023 roku Zamet wypłacił rekordową dywidendę wynoszącą 0,39 zł na akcję, co przy ówczesnych cenach dawało imponującą stopę zwrotu na poziomie 27%.
Przy obecnym kursie ta sama dywidenda oznaczałaby stopę zwrotu aż 53%. Czy w nadchodzących miesiącach można liczyć na podobne wyniki?
Czy Zamet ponownie zaskoczy wysoką dywidendą?
Perspektywy dla kolejnej dywidendy nie wydają się optymistyczne. Spółka sygnalizuje możliwe pogorszenie wyników w 2024 roku, co może ograniczyć zdolność do wypłaty wysokich świadczeń dla akcjonariuszy.
We wrześniu Grupa Zamet poinformowała o prognozowanych słabszych wynikach w segmencie Zamet Industry (WA:ZMT), na co wpływ mają trudności makroekonomiczne, wzrost kosztów produkcji oraz niższe obłożenie zamówień.
Wyniki finansowe za I półrocze 2024 roku
W II kwartale 2024 roku Grupa Zamet osiągnęła 7,97 mln zł skonsolidowanego zysku netto przypisanego akcjonariuszom jednostki dominującej, co stanowi wyraźną poprawę względem 2,29 mln zł w analogicznym okresie 2023 roku.
Jednak pomimo wzrostu zysku netto, zysk operacyjny spadł do 0,84 mln zł wobec 1,69 mln zł rok wcześniej. Szczególnie niepokojący jest niemal 50-procentowy spadek przychodów – z 56,75 mln zł do 25,6 mln zł w porównaniu rok do roku.
Podobne trudności widoczne są w wynikach za całe I półrocze 2024 roku. Grupa odnotowała 6,36 mln zł zysku netto, czyli nieznacznie mniej niż w tym samym okresie poprzedniego roku (6,54 mln zł). Dramatyczny spadek przychodów ze sprzedaży – z 121,74 mln zł do 53,36 mln zł – dodatkowo obciążył wyniki. EBITDA za I półrocze wyniosła -1,03 mln zł wobec 8,74 mln zł rok wcześniej.
Strategiczne wyzwania i działania
W odpowiedzi na trudności Grupa Zamet analizuje różne opcje strategiczne, które mogą obejmować dezinwestycje, inwestycje kapitałowe lub dalsze wypłaty dla akcjonariuszy.
Równocześnie spółka koncentruje się na poprawie efektywności operacyjnej, wdrażając działania zmierzające do optymalizacji procesów, dywersyfikacji kierunków handlowych oraz realizacji inwestycji odtworzeniowych i rozwojowych. Celem tych działań jest zwiększenie wydajności oraz poprawa warunków pracy.