ConGen Limited, notowana na NASDAQ, odnotowała solidne wyniki finansowe za trzeci kwartał 2024 roku, wykazując znaczący wzrost przychodów i zysku netto. Firma osiągnęła 19% wzrost przychodów rok do roku, osiągając 1,91 mld RMB. Pomimo trudnej sytuacji na rynku rekrutacyjnym, strategiczne skupienie ConGen na rynkach pracowników fizycznych i małych przedsiębiorstw nadal przynosi pozytywne rezultaty.
Kluczowe wnioski
- Przychody wzrosły o 19% rok do roku do 1,91 mld RMB.
- Aplikacja BOSS Jiping odnotowała 30% wzrost miesięcznej liczby aktywnych użytkowników.
- Segment pracowników fizycznych stanowił ponad 38% całkowitych przychodów.
- ConGen prognozuje wzrost przychodów w IV kwartale o 14,5% rok do roku.
Wyniki firmy
Wyniki ConGen Limited w III kwartale 2024 r. podkreślają zdolność firmy do skutecznego poruszania się po trudnym rynku rekrutacyjnym. Firma odnotowała zysk netto w wysokości 461 mln RMB oraz skorygowany zysk operacyjny w wysokości 610 mln RMB, co oznacza 10% wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim. Silny efekt sieciowy i efektywny model biznesowy firmy odegrały kluczową rolę w napędzaniu wzrostu, szczególnie w sektorach pracowników fizycznych i małych przedsiębiorstw.
Najważniejsze dane finansowe
- Przychody: 1,91 mld RMB, wzrost o 19% rok do roku
- Zysk netto: 461 mln RMB
- Skorygowany zysk operacyjny: 610 mln RMB, wzrost o 10% rok do roku
- Marża brutto: 84%
- Łączna liczba płacących klientów korporacyjnych: 6 mln, wzrost o 22% rok do roku
Perspektywy firmy
Patrząc w przyszłość, ConGen Limited prognozuje przychody za IV kwartał 2024 r. na poziomie między 1,795 mld RMB a 1,81 mld RMB, co odzwierciedla wzrost rok do roku o 13,6% do 14,5%. Firma spodziewa się 15% wzrostu liczby użytkowników i podkreśla utrzymanie rentowności bez większych nowych inwestycji. ConGen koncentruje się również na etycznych praktykach rekrutacyjnych w ramach swojej strategii dla pracowników fizycznych.
Komentarz zarządu
Dyrektor generalny Jonathan Zhao wyraził pewność co do potencjału wzrostu firmy, stwierdzając: "Mamy podwójną przestrzeń do wzrostu". Dyrektor finansowy Fiyue Zhang podkreślił efektywność operacyjną, zauważając: "Będziemy dalej poprawiać naszą marżę operacyjną wraz ze wzrostem przychodów".
Pytania i odpowiedzi
Podczas konferencji wynikowej analitycy pytali o wpływ polityki rządowej na warunki rynkowe, na co ConGen odpowiedział pozytywnie, wskazując na oznaki poprawy sytuacji na rynku. Pytania dotyczyły również ostrożnego podejścia firmy do zastosowań AI, z naciskiem na bezpieczeństwo użytkowników.
Ryzyka i wyzwania
- Wyzwania na rynku rekrutacyjnym mogą wpłynąć na wzrost.
- Zwiększone wydatki marketingowe z powodu sponsoringu mogą wpłynąć na marże.
- Wydatki na badania i rozwój wzrosły o 12%, co może wywierać presję na rentowność, jeśli nie będą odpowiednio zarządzane.
- Czynniki makroekonomiczne i polityka rządowa mogą wpływać na warunki rynkowe.
- Konkurencja w sektorach pracowników fizycznych i małych przedsiębiorstw pozostaje intensywna.
Wyniki ConGen Limited za III kwartał 2024 r. pokazują odporność firmy i strategiczne skupienie w trudnym otoczeniu rynkowym, pozycjonując firmę do dalszego wzrostu w nadchodzących kwartałach.
Pełny transkrypt - Boise Inc (BZ) Q3 2024:
Operator konferencji: Panie i panowie, dziękujemy za przybycie i witamy na konferencji dotyczącej wyników finansowych ConGen Limited za trzeci kwartał 2024 roku. W tej chwili wszyscy uczestnicy są w trybie tylko do słuchania. Po prezentacji prelegentów odbędzie się sesja pytań i odpowiedzi. Dzisiejsza konferencja jest nagrywana. W tym momencie przekazuję głos pani Wenbei Wang, kierownik ds. relacji inwestorskich. Proszę kontynuować.
Jonathan Peng Zhao, Założyciel, Prezes i Dyrektor Generalny, ConGen Limited: Dziękuję, operatorze. Dobry wieczór i dzień dobry wszystkim. Witamy na naszej konferencji dotyczącej wyników za III kwartał 2024 roku. Dołączyli do mnie dzisiaj nasz Założyciel, Prezes i Dyrektor Generalny, pan Jonathan Peng Zhao oraz nasz Dyrektor i Dyrektor Finansowy, pan Fiyue Zhang. Zanim zaczniemy, chcielibyśmy przypomnieć, że dzisiejsza dyskusja może zawierać stwierdzenia dotyczące przyszłości, które opierają się na obecnych oczekiwaniach i obserwacjach kierownictwa i wiążą się ze znanymi i nieznanymi ryzykami, niepewnościami i innymi czynnikami pozostającymi poza kontrolą firmy, które mogą spowodować, że rzeczywiste wyniki, działalność lub osiągnięcia firmy będą się istotnie różnić. Firma przestrzega przed nadmiernym poleganiem na stwierdzeniach dotyczących przyszłości i nie zobowiązuje się do aktualizowania tych informacji dotyczących przyszłości, z wyjątkiem przypadków wymaganych przez prawo. Podczas dzisiejszego spotkania kierownictwo omówi również pewne niefinansowe miary GAAP wyłącznie w celach porównawczych. Definicje miar niefinansowych GAAP oraz uzgodnienie wyników finansowych GAAP z wynikami niefinansowymi GAAP można znaleźć w komunikacie o wynikach wydanym wcześniej dzisiaj. Ponadto nagranie z tej konferencji będzie dostępne na naszej stronie internetowej pod adresem ir.jpin.com. Na tym przekazuję głos Jonathanowi, naszemu Założycielowi, Prezesowi i Dyrektorowi Generalnemu.
Witam wszystkich. Dziękuję za udział w konferencji dotyczącej wyników finansowych naszej firmy za III kwartał 2024 roku. W imieniu pracowników firmy, zespołu zarządzającego i Rady Dyrektorów chciałbym wyrazić nasze szczere podziękowania dla naszych użytkowników i inwestorów, którzy nieustannie w nas wierzą i nas wspierają.
Porozmawiajmy najpierw o liczbach finansowych za ten kwartał. Firma osiągnęła przychody w wysokości 1,91 mld RMB, co oznacza wzrost o 19% rok do roku, oraz zysk netto w wysokości 461 mln RMB. Ponadto nasz skorygowany zysk operacyjny, który nie uwzględnia kosztów wynagrodzenia w formie akcji, osiągnął 610 mln RMB, co oznacza wzrost o 10% rok do roku. W III kwartale, który zbiegł się z Igrzyskami Olimpijskimi i Euro 2024, firma przeznaczyła dodatkowe środki na promocję marki, co doprowadziło do wzrostu wydatków marketingowych. Był to jednorazowy wydatek. Nasz roczny cel wzrostu zysków pozostaje niezmienny. Warto również wspomnieć, że jako firma notowana na NASDAQ od 3,5 roku i z drugorzędnym notowaniem na Giełdzie Papierów Wartościowych w Hongkongu od 2 lat, nasze koszty wynagrodzenia w formie akcji, które historycznie stanowiły stosunkowo wysoki odsetek naszych przychodów, weszły w przewidywaną fazę stopniowego zmniejszania. W tym kwartale koszty te wykazały spadek zarówno w ujęciu rok do roku, jak i kwartał do kwartału.
Podsumowując III kwartał, nasze wysiłki można streścić w dwóch zdaniach. Podczas gdy ogólne otoczenie rynku rekrutacyjnego pozostaje trudne, niezmienne skupienie firmy na kluczowych czynnikach wzrostu nadal przynosi pozytywne rezultaty.
Przyjrzyjmy się teraz kilku godnym uwagi punktom z III kwartału. Po pierwsze, wzrost liczby naszych użytkowników nadal wykazywał silną dynamikę. Jak wszyscy wiemy, wzrost liczby użytkowników zawsze był dla nas ważnym czynnikiem wzrostu. W tym kwartale średnia miesięczna liczba aktywnych użytkowników naszej aplikacji BOSS Jiping osiągnęła 58 mln, co oznacza wzrost o 30% rok do roku. Od stycznia do września 2024 roku liczba nowo dodanych zweryfikowanych użytkowników przekroczyła 40 mln.
W porównaniu ze stroną poszukujących pracy, zapotrzebowanie na rekrutację ze strony przedsiębiorstw wykazywało bardziej umiarkowaną i stabilną tendencję wzrostową. Liczba nowo opublikowanych ofert pracy w III kwartale wzrosła o 18% rok do roku. Wzrost ten jest głównie napędzany przez wzrost liczby użytkowników i ekspansję udziału w rynku, wspieraną przez nasz stosunkowo efektywny model biznesowy. Druga rzecz w III kwartale to spowolnienie wzrostu wskaźnika płatności krótkoterminowych, na który wpłynęła podaż i popyt. Pomimo tego, utrzymanie użytkowników korporacyjnych pozostaje solidne, a liczba płacących klientów korporacyjnych odnotowała przyzwoity wzrost.
Od lipca do września stosunek liczby osób poszukujących pracy do liczby użytkowników korporacyjnych kontynuował trend wzrostowy od II kwartału, przy czym różnica w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku nadal się powiększała. Stosunkowo więcej osób poszukujących pracy skróciło cykl rekrutacyjny dla przedsiębiorstw. Oznacza to, że czas potrzebny przedsiębiorstwom na obsadzenie stanowiska na pełny etat uległ skróceniu. W krótkim okresie może to wpłynąć na chęć płacenia przez użytkowników korporacyjnych, prowadząc do wolniejszego wzrostu wskaźnika płatności firmy. Zaobserwowaliśmy jednak, że wskaźnik utrzymania po stronie przedsiębiorstw pozostaje solidny. Jest to zdecydowanie dobra wiadomość w długim okresie. Inwestorzy i analitycy, którzy koncentrują się na rynku usług dla przedsiębiorstw, powinni zdawać sobie sprawę, że gdy liczba rocznych płacących klientów korporacyjnych osiąga skalę 1 mln, utrzymanie klientów korporacyjnych staje się decydujące i jest warunkiem trwałego wzrostu. Całkowita liczba płacących klientów korporacyjnych za 12 miesięcy zakończonych 30 września 2024 r. osiągnęła około 6 mln, co oznacza wzrost o 22% rok do roku. Trzecia rzecz to stabilność średniego przychodu na płacącego klienta korporacyjnego, czyli ARPU. Po czwarte, w sektorze pracowników fizycznych w przemyśle wytwórczym jesteśmy zaangażowani w oczyszczanie środowiska rynkowego, jednocześnie dążąc do rozszerzenia naszego cyklu początkowego i nadal osiągamy zadowalający wzrost.
Nasza strategia koncentruje się na zapewnieniu wysokiej jakości firmom rekrutacyjnym doskonałych możliwości nawiązywania kontaktów z kandydatami, wykorzystując połączenie innowacyjnych produktów, udoskonalonych algorytmów i solidnych możliwości operacyjnych. Jeśli chodzi o dane na naszej platformie, w III kwartale skumulowana liczba przedsiębiorstw dołączających do projektu Hailo, Cooch Select wzrosła o 45% kwartał do kwartału, a wartość podpisanych umów wzrosła o ponad 40% kwartał do kwartału. W rezultacie przyczyniło się to również do dalszego wzrostu udziału przychodów z ogólnej działalności związanej z pracownikami fizycznymi w całkowitych przychodach do ponad 38%. Po piąte, firma nadal inwestuje w technologię, aby tworzyć większą wartość. W III kwartale nasza platforma ułatwiła średnio prawie 200 mln wzajemnych osiągnięć miesięcznie, co świadczy o ciągłym wzroście liczby udanych interakcji opartych na wzajemnej zgodzie między użytkownikami korporacyjnymi a osobami poszukującymi pracy w przeliczeniu na jednego użytkownika.
Jako przedsiębiorca, ja i moi przyjaciele postrzegamy te dane jako świadectwo wartości, jaką nasza firma wnosi do świata. I to zaw
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.