W dniu dzisiejszym 5. Okręgowy Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych z siedzibą w Nowym Orleanie unieważnił rozporządzenie ustanowione przez administrację prezydenta Joe Bidena, które miało na celu zwiększenie wynagrodzeń dla pracowników pobierających napiwki. Decyzja sądu była jednogłośna w składzie trzech sędziów, w tym dwóch sędziów mianowanych przez Republikanów i jednego przez Demokratę.
Obecnie nieobowiązująca zasada, wprowadzona przez Departament Pracy USA w 2021 r., nakazywała pracodawcom płacenie pracownikom napiwków federalnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę za czas spędzony na obowiązkach niezwiązanych z napiwkami przekraczających 20% ich dnia pracy lub trwających dłużej niż 30 nieprzerwanych minut.
Była to zmiana w stosunku do poprzednich wytycznych administracji byłego prezydenta Donalda Trumpa, które zezwalały pracodawcom na płacenie niższej płacy minimalnej w wysokości 2,13 USD za godzinę, o ile pracownicy wykonywali głównie obowiązki związane z napiwkami.
The Restaurant Law Center i Texas Restaurant Association, dwie grupy handlowe, zakwestionowały zasadę z czasów Bidena w pozwie sądowym w Teksasie wkrótce po jej przyjęciu. Kwestionowały one decyzję sędziego okręgowego Roberta Pittmana, który podtrzymał tę zasadę w zeszłym roku.
Pittman ustalił, że federalne prawo płacowe nie było jasne, w jaki sposób zadania bez napiwków powinny być rekompensowane, a interpretacja Departamentu Pracy powinna być traktowana z szacunkiem zgodnie z precedensem Sądu Najwyższego USA z 1984 r., znanym jako szacunek Chevron (NYSE:CVX).
Jednak konserwatywna większość Sądu Najwyższego USA obaliła doktrynę Chevron w czerwcu, orzekając, że sądy powinny wykorzystywać własny osąd do interpretacji niejednoznacznych przepisów. Sędzia okręgowy Jennifer Walker Elrod, pisząc w imieniu panelu, odniosła się do tej decyzji i stwierdziła, że zasada Departamentu Pracy nie jest zgodna z tekstem ustawy o uczciwych standardach pracy, stwierdzając: "Ponieważ ostateczna zasada jest sprzeczna z jasnym tekstem ustawowym ustawy o uczciwych standardach pracy, nie jest zgodna z prawem".
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.