Warszawa, 09.05.2023 (ISBnews) - Co trzeci pracownik chce benefitu w postaci 4-dniowego tygodnia pracy, wynika z "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service. Najchętniej pracownicy zwróciliby się o podwyżkę wynagrodzenia (73%) albo premię finansową (63%).
"Skrócenie tygodnia pracy i oczekiwanie na dodatkowe dni wolne to trend, który zyskał popularność w wyniku pandemii, a pracodawcy powinni pamiętać o tym w swoich strategiach zarządzania zasobami ludzkimi. Pracownicy, szczególnie ci z pokolenia Z, oczekują równowagi między pracą a życiem prywatnym, a dla wielu z nich czas wolny i odpoczynek są równie ważne co wynagrodzenie. Przewidujemy, że oczekiwania te będą rosły, szczególnie w kontekście dbałości o zdrowie psychiczne pracowników. Do tego trendu przyczynią się też demografia, czyli spadek liczby osób na rynku pracy, ale też sztuczna inteligencja i automatyzacja, które przejmą liczne, zwłaszcza powtarzalne i rutynowe zadania" - powiedział ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot, cytowany w komunikacie.
Z ostatniego "Barometru Polskiego Rynku Pracy" Personnel Service wynika, że benefity pozapłacowe otrzymuje 30% pracowników. Najczęściej są to bony i rabaty (52%), prywatna opieka medyczna (45%), paczki na święta (44%) oraz imprezy integracyjne (41%).
"Gdyby pracownicy mogli poprosić swojego pracodawcę o cokolwiek, to najchętniej zwróciliby się o podwyżkę wynagrodzenia (73%) albo premię finansową (63%). Na trzecim miejscu najbardziej oczekiwanych benefitów znajduje się 4-dniowy tydzień pracy, który zakorzenił się w myśleniu zatrudnionych" - czytamy dalej.
Kolejnym benefitem pozapłacowym wskazywanym przez 29% pracowników jest dofinansowanie paliwa. Natomiast co czwarty zatrudniony chciałby darmowego wyżywienia w pracy lub dodatkowych dni wolnych.
Na liście pożądanych benefitów znajduje się jeszcze praca zdalna przez 2-3 dni w tygodniu wskazywana przez 17%, podano także.
Badanie pracowników przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Camputer-Assisted Web Interview) 6-10 lutego 2023 roku..Selekcja z ogólnopolskiej próby losowo-kwotowej N=1106 osób w wieku od 18-tu lat wzwyż, Próba właściwa do analiz według kryteriów selekcyjnych N=697 - osoby pracujące na dowolny rodzaj umowy lub prowadzące działalność gospodarczą.
(ISBnews)