Dyrektor generalny Boeinga, Kelly Ortberg, wezwał 33 000 strajkujących pracowników firmy do rozważenia nowej propozycji umowy, która obiecuje znaczącą podwyżkę płac. Proponowana czteroletnia umowa obejmuje 38% podwyżkę płac, co stanowi poprawę w stosunku do wcześniej oferowanej 35% podwyżki. Ta propozycja jest strategicznym posunięciem mającym na celu zakończenie trwającego od siedmiu tygodni przestoju w pracy, który wpłynął na działalność giganta branży lotniczej.
Ortberg podkreślił pilną potrzebę pójścia naprzód, stwierdzając: "Nadszedł czas, abyśmy wszyscy znów się zjednoczyli i skupili na odbudowie firmy oraz dostarczaniu najlepszych samolotów na świecie. Jest wiele osób, które na nas liczą." Wezwanie do działania zostało przekazane w e-mailu skierowanym do pracowników, podkreślającym znaczenie jedności w przezwyciężaniu obecnych wyzwań, przed którymi stoi firma.
Strajkujący pracownicy, których akcja trwa od dłuższego czasu, mają w poniedziałek głosować nad nową ofertą umowy. Wynik tego głosowania zadecyduje, czy Boeing (NYSE:BA) będzie mógł przystąpić do realizacji planów odbudowy i ponownego skupienia się na swojej podstawowej działalności, jaką jest produkcja samolotów. Proponowana podwyżka płac jest postrzegana jako kluczowa zachęta dla pracowników do powrotu do pracy i pomocy Boeingowi w stabilizacji jego działalności.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.