Małe i średnie przedsiębiorstwa (MŚP) w Japonii coraz częściej podnoszą płace ze względu na utrzymujący się niedobór siły roboczej i potrzebę wspierania pracowników borykających się z wyższymi kosztami utrzymania. Opublikowana dziś ankieta banku centralnego podkreśliła ten trend, sugerując, że wzrost płac, zwykle wolniejszy w mniejszych firmach w porównaniu z większymi korporacjami, staje się coraz bardziej powszechny.
Badanie Banku Japonii wykazało, że niedobory siły roboczej są obecnie postrzegane jako kwestia długoterminowa, co prowadzi do szerszego uznania potrzeby trwałego wzrostu płac. Chociaż przeniesienie wyższych kosztów pracy poprzez wzrost cen pozostaje wyzwaniem dla wielu firm, zauważalna jest zmiana w kierunku takich środków, szczególnie w sektorach, w których niedobory siły roboczej są najbardziej dotkliwe.
Ta zmiana dynamiki w kierunku wyższych płac wśród MŚP może potencjalnie utorować drogę do przyszłych podwyżek stóp procentowych przez bank centralny. Wyniki ankiety odzwierciedlają znaczącą zmianę w krajobrazie biznesowym, w którym MŚP zaczynają bardziej zbliżać się do większych firm pod względem wzrostu płac.
Na poparcie tych ustaleń Rengo, największy związek zawodowy w Japonii, poinformował, że miesięczne wynagrodzenie pracowników ma wzrosnąć średnio o 5,10% w tym roku podatkowym, co oznacza najbardziej znaczące podwyżki płac od trzydziestu lat. Związek, reprezentujący około 7 milionów członków, zauważył, że podczas gdy duże firmy ze znaczącą obecnością związków zawodowych podniosły płace o 5,19%, mniejsze firmy odnotowały skromny wzrost płac o 4,45%.
Ankieta banku centralnego i raport Rengo wspólnie podkreślają zmianę na japońskim rynku pracy, gdzie wzrost płac przenika obecnie do mniejszego segmentu gospodarki, co może mieć wpływ na politykę pieniężną i stabilność cen w najbliższej przyszłości.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.