Brytyjski rynek pracy wykazuje dalsze oznaki spowolnienia, a wzrost płac początkowych na stanowiskach stałych osiągnął najniższy poziom od lutego 2021 roku. Recruitment and Employment Confederation (REC) i KPMG poinformowały w poniedziałek, że ich wskaźnik zatrudnienia na stałe stanowiska nadal spadał, co oznacza dwuletni trend spadkowy, chociaż tempo redukcji zatrudnienia było mniej wyraźne niż w sierpniu.
Wyniki badania pojawiają się w czasie, gdy nad brytyjską polityką gospodarczą wisi niepewność, a pierwszy roczny budżet przedstawiony przez minister finansów Rachel Reeves zaplanowano na 30 października. W obliczu potencjalnych podwyżek podatków, gdy nowy rząd Partii Pracy pod przewodnictwem premiera Keira Starmera dąży do poprawy usług publicznych i inwestycji, firmy stoją w obliczu okresu niepewności.
Jon Holt, dyrektor generalny i starszy partner KPMG w Wielkiej Brytanii, zauważył, że złagodzenie presji płacowej może wspierać argumenty za tym, by Bank of England (BoE) rozważył dalsze obniżenie stóp procentowych podczas następnego posiedzenia w listopadzie. Sugestia ta jest zgodna z uwagami poczynionymi w zeszłym tygodniu przez gubernatora BoE Andrew Baileya, który wskazał, że bank centralny może przyjąć bardziej proaktywne stanowisko i agresywnie obniżyć stopy, jeśli presja inflacyjna będzie nadal słabnąć.
Jednakże główny ekonomista BoE, Huw Pill, wyraził w piątek preferencję dla bardziej stopniowego podejścia. Badanie REC/KPMG wykazało również wzrost liczby dostępnych kandydatów, co sugeruje rosnącą podaż pracy, podczas gdy liczba wolnych miejsc pracy spadła jedenasty miesiąc z rzędu, notując najszybszy spadek od marca.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.