Najwyższy organ ustawodawczy w Chinach zatwierdził projekt propozycji podwyższenia wieku emerytalnego, jak poinformowała w piątek agencja informacyjna Xinhua. Ta decyzja stanowi znaczący krok w kierunku zmiany prawa pracy, które obowiązywało od wielu lat. Działanie to ma na celu złagodzenie wyzwań ekonomicznych wynikających ze zmniejszającej się siły roboczej w kraju.
Zatwierdzenie tego projektu propozycji stanowi przełomowy moment w podejściu Chin do polityki zatrudnienia i odnosi się do zmian demograficznych, które wpływają na gospodarkę kraju. W obliczu szybko starzejącego się społeczeństwa, dostosowanie wieku emerytalnego jest postrzegane jako niezbędny środek do utrzymania wzrostu gospodarczego i zachowania równowagi na rynku pracy.
Szczegóły dotyczące nowego wieku emerytalnego oraz harmonogramu jego wdrożenia nie zostały jeszcze ujawnione. Obecny wiek emerytalny w Chinach wynosi 60 lat dla mężczyzn oraz 50 lub 55 lat dla kobiet, w zależności od wykonywanego zawodu. Oczekuje się, że stopniowe podwyższanie wieku emerytalnego będzie rozłożone na kilka lat, umożliwiając pracownikom dostosowanie się do tej zmiany.
Decyzja ta pojawia się w momencie, gdy Chiny stoją w obliczu rzeczywistości kurczących się zasobów siły roboczej, co jest wynikiem kombinacji niskiego wskaźnika urodzeń, wydłużenia średniej długości życia oraz skutków polityki jednego dziecka. Poprzez dostosowanie wieku emerytalnego, rząd dąży do wydłużenia okresu aktywności zawodowej obywateli, tym samym poszerzając siłę roboczą i łagodząc część presji ekonomicznej.
Ta zmiana legislacyjna będzie wymagała dalszych kroków, aby stać się prawem, w tym bardziej szczegółowego planowania i kolejnych zatwierdzeń. Chiński rząd prawdopodobnie będzie uważnie monitorował sytuację, oceniając wpływ zmiany polityki zarówno na gospodarkę, jak i na obywateli.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.