Volkswagen AG (ETR:VOWG_p) ogłosił zakończenie kilku umów pracowniczych, w tym gwarancji zatrudnienia do 2029 roku w sześciu swoich niemieckich fabrykach. Ta decyzja otwiera drogę do potencjalnych zwolnień począwszy od przyszłego roku, co spotkało się z silnym sprzeciwem ze strony przedstawicieli pracowników.
Anulowanie tych długotrwałych zabezpieczeń zatrudnienia jest częścią szerszej inicjatywy Volkswagena (ETR:VOWG) mającej na celu redukcję kosztów w obliczu konkurencji ze strony bardziej efektywnych kosztowo producentów azjatyckich.
Ten drastyczny krok firmy jest zgodny z wcześniejszymi ostrzeżeniami, że może ona po raz pierwszy w swojej 87-letniej historii zamknąć niemieckie zakłady, co wywołało alarm w branży motoryzacyjnej i przyciągnęło uwagę niemieckiego rządu.
Dyrektor ds. Pracy Volkswagena, Gunnar Kilian, stwierdził, że redukcja kosztów w Niemczech jest niezbędna, aby firma mogła samodzielnie finansować inwestycje w nowe technologie i produkty.
W odpowiedzi na niepewność związaną z umowami pracowniczymi, Kilian zaproponował przyspieszenie negocjacji płacowych, pierwotnie zaplanowanych na połowę do końca października, z możliwością strajków do końca listopada. Rada zakładowa nalega jednak, aby rozmowy rozpoczęły się wcześniej, jeszcze w tym miesiącu.
Przewodniczący rady zakładowej Volkswagena zobowiązał się do walki przeciwko wszelkim zwolnieniom i zamknięciom zakładów, przypisując wyzwania firmy decyzjom zarządu. Związek zawodowy IG Metall zasugerował opcję czterodniowego tygodnia pracy, aby uniknąć zamknięć, przypominając środki oszczędnościowe z lat 90.
W obliczu wyzwań ekonomicznych, takich jak spowolniony wzrost, rosnące ceny energii i niepewne stosunki handlowe z Chinami, sytuacja Volkswagena wystawia na próbę niemiecką tradycję współpracy w stosunkach przemysłowych.
Jeśli do czerwca przyszłego roku nie zostanie osiągnięte porozumienie, wejdą w życie umowy pracownicze sprzed 1994 roku, co paradoksalnie doprowadzi do podwyżki płac dla pracowników w dotkniętych zakładach ze względu na dodatkowe składniki wynagrodzenia, takie jak premie świąteczne i wyższe stawki za nadgodziny.
Jednak możliwość zwolnień operacyjnych, które od dziesięcioleci nie były opcją, jest teraz na stole. Rada zakładowa podkreśliła potrzebę wynegocjowanego kompromisu, aby uniknąć przymusowych redukcji zatrudnienia począwszy od lata 2025 roku, co jednocześnie spowodowałoby znaczny wzrost kosztów dla pozostałych pracowników.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.