W dzisiejszym ważnym orzeczeniu 9. Okręgowy Sąd Apelacyjny Stanów Zjednoczonych w San Francisco podtrzymał decyzję poprzedniego sądu dotyczącą kalifornijskiej ustawy o pracownikach koncertowych, która ma wpływ na firmy takie jak Uber Technologies Inc (NYSE: NYSE:UBER) i jej spółka zależna Postmates. Panel en banc sądu, składający się z 11 sędziów, stwierdził, że Uber nie wykazał, że prawo stanowe z 2020 r. było niesprawiedliwie ukierunkowane na firmy transportowe oparte na aplikacjach, zwalniając inne branże.
Przedmiotowe prawo może zmusić firmy do przeklasyfikowania swoich kierowców z niezależnych wykonawców na pracowników, co zazwyczaj wiąże się z wyższymi kosztami dla firm ze względu na świadczenia i inne zabezpieczenia pracowników, które należałoby zapewnić.
Uber i Postmates zakwestionowały prawo, argumentując, że je wyróżnia. Decyzja sądu apelacyjnego potwierdza jednak, że firmy nie będą w stanie uniknąć wymogów prawa w oparciu o swoje obecne argumenty.
Orzeczenie to jest kontynuacją batalii prawnej o prawa i klasyfikacje pracowników platformowych w Kalifornii, stanie znanym z dużej gospodarki platformowej. Wynik może mieć znaczący wpływ na sposób, w jaki firmy gig economy działają w tym stanie. Uber, z siedzibą w San Francisco, szczególnie głośno sprzeciwiał się ustawie, powołując się na obawy związane ze zwiększonymi kosztami operacyjnymi i potencjalnymi zakłóceniami w swoim modelu biznesowym.
Decyzja sądu apelacyjnego jest najnowszym wydarzeniem w toczącej się debacie na temat klasyfikacji pracowników gigantów i praw pracowniczych, tematu, który w ostatnich latach był przedmiotem znacznych działań prawnych i politycznych. Uber nie wydał jeszcze oświadczenia w sprawie orzeczenia sądu.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.