Citigroup wystosował ostrzeżenie do niektórych swoich pracowników dotyczące oszukańczych i nieetycznych zachowań w firmie. W wewnętrznym memorandum bank przekazał swoje zobowiązanie do zerowej tolerancji dla takich działań wśród pracowników, kontrahentów i dostawców.
Memorandum, które ujawniono w piątek, wskazuje na plany Citi dotyczące wzmocnienia środków kontroli nad pracą kontrahentów w celu zapewnienia dokładnego rozliczania i zgodności ze standardami etycznymi firmy.
Działanie to następuje w czasie, gdy Citigroup nadal zajmuje się niedociągnięciami w swoich systemach kontroli i zarządzania ryzykiem. Po nałożeniu przez regulatorów grzywny w wysokości 136 milionów dolarów w lipcu za opóźnienia w rozwiązywaniu kar regulacyjnych z 2020 roku, bank podejmuje dalsze kroki w celu zaostrzenia nadzoru. Globalni szefowie działu zamówień i zarządzania stronami trzecimi, Scott Sigal, oraz działu personelu zewnętrznego, Erika Federico, przekazali strategię banku dotyczącą zwiększenia kontroli nad pozyskiwaniem pracy. Obejmuje to weryfikację, czy dostawcy spełniają potrzeby banku i są sprawiedliwie wynagradzani za swoje godziny pracy.
Citigroup zachęca również swoich pracowników do zgłaszania wszelkich potencjalnych przypadków niewłaściwego postępowania lub naruszeń zasad. Bank zapewnił, że każde podejrzenie niewłaściwego wykorzystania zasobów Citi dla osobistych lub zawodowych korzyści będzie przedmiotem dochodzenia.
Chociaż bank odmówił komentarza na temat szczegółów memorandum, dokument odzwierciedla szersze wysiłki mające na celu wzmocnienie praktyk etycznych i zgodności z przepisami w Citi.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.