Citigroup wystosował ostrzeżenie do swoich pracowników dotyczące oszukańczych i nieetycznych zachowań w swoich szeregach oraz wśród wykonawców. Bank rozważa wdrożenie bardziej rygorystycznych kontroli nad pracą wykonywaną przez wykonawców, aby zapewnić dokładne rozliczanie, zgodnie z wewnętrznym memorandum rozpowszechnionym w firmie.
Memorandum, które zostało rozesłane przez Scotta Sigala, globalnego szefa ds. zakupów i zarządzania stronami trzecimi w Citi, oraz Erikę Federico, globalną szefową ds. personelu nieetatowego, podkreśla zaangażowanie banku w utrzymanie polityki zerowej tolerancji wobec wszelkich form niewłaściwego postępowania. Bank podkreślił znaczenie dostosowania pracy dostawców do potrzeb firmy i płacenia odpowiednich stawek za przepracowane godziny.
Ten ruch następuje w czasie, gdy Citi nadal zajmuje się problemami związanymi z systemami kontroli i zarządzania ryzykiem. Bank został ukarany grzywną w wysokości 136 milionów dolarów przez organy regulacyjne w lipcu za niewystarczające postępy w rozwiązywaniu sankcji regulacyjnych sięgających 2020 roku.
Citi wezwał pracowników do zgłaszania wszelkich potencjalnych przypadków niewłaściwego postępowania lub naruszeń polityki, stwierdzając, że każde podejrzenie niewłaściwego wykorzystania zasobów dla korzyści osobistych lub zawodowych będzie przedmiotem dochodzenia. Bank nie podał dalszych szczegółów dotyczących powodów wydania memorandum i odmówił komentarza w tej sprawie.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.