Ralph A. LaRossa, prezes zarządu, prezes i dyrektor generalny Public Service Enterprise Group Inc. (NYSE:PEG), firmy użyteczności publicznej o wartości 45,5 mld USD, która w ciągu ostatniego roku osiągnęła imponujący zwrot w wysokości 50%, niedawno sprzedał 1 378 akcji zwykłych spółki. Akcje zostały sprzedane po średniej ważonej cenie 92,9561 USD, co dało łączną wartość transakcji około 128 093 USD. Po tej transakcji LaRossa posiada bezpośrednio 145 589 akcji, co obejmuje reinwestycje dywidend zwolnione z Sekcji 16. Transakcja ta została przeprowadzona w ramach wcześniej ustalonego planu handlowego. Według InvestingPro, PEG utrzymuje wypłaty dywidend od 54 lat z rzędu i podnosił je przez 13 kolejnych lat, demonstrując silne zwroty dla akcjonariuszy. Aby uzyskać głębszy wgląd w wzorce transakcji insiderów i kompleksowe wskaźniki wyceny, zapoznaj się ze szczegółowym raportem Pro Research dla PEG, dostępnym w ramach subskrypcji InvestingPro.
W innych niedawnych wiadomościach, Public Service Enterprise Group Incorporated (PSEG) przedstawiła znaczące wyniki za trzeci kwartał 2024 roku, nieznacznie przekraczając oczekiwania z zyskiem 0,90 USD na akcję. Spółka również doprecyzowała swoją prognozę zysków na 2024 rok do przedziału 3,64-3,68 USD. Dodatkowo, PSEG Power, oddział spółki, odnotował zysk netto w wysokości 0,28 USD na akcję w trzecim kwartale, a spółka prognozuje swoje inwestycje kapitałowe na 2024 rok na poziomie 3,5 mld USD. To tylko niektóre z ostatnich wydarzeń dotyczących spółki.
BMO Capital Markets skorygował cenę docelową dla PSEG do 87,00 USD, utrzymując ocenę Market Perform. Spółka rozwiązała również kwestie regulacyjne, w tym sprawę stawek, która przyniesie dodatkowe 505 mln USD rocznych przychodów. Zatwierdzono program inwestycji w efektywność energetyczną o wartości 1,9 mld USD na lata 2025-2027, a spółka nadal poszukuje możliwości w energetyce jądrowej.
Ponadto PSEG ogłosiło zmiany w planach wynagrodzeń dla kadry kierowniczej. Zmiany mają na celu aktualizację Kluczowego Planu Odpraw dla Kadry Kierowniczej (KESP) oraz Planu Odroczonych Wynagrodzeń (DCP), rozszerzając świadczenia na niektórych wysoko wynagradzanych pracowników niebędących członkami zarządu, wraz z innymi aktualizacjami administracyjnymi. Te zmiany są częścią regularnego przeglądu strategii wynagrodzeń PSEG, aby zapewnić ich konkurencyjność i zgodność z celami spółki.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.