Amerykańscy pracownicy wyrażają coraz większe niezadowolenie ze swojego wynagrodzenia i możliwości awansu zawodowego, jak wynika z ankiety przeprowadzonej w poniedziałek przez Nowojorską Rezerwę Federalną. Lipcowe badanie Survey of Consumer Expectations Labor Market Survey wykazało spadek zadowolenia w kilku obszarach, w tym wynagrodzenia, świadczeń pozapłacowych i perspektyw awansu.
Badanie wykazało, że 56,7% pracowników było zadowolonych ze swojego wynagrodzenia w lipcu, co oznacza spadek z 59,9% w lipcu 2023 roku. Zadowolenie z benefitów również spadło do 56,3%, z 64,9% w poprzednim roku.
Te spadające wskaźniki zadowolenia były szczególnie zauważalne wśród kobiet, osób bez wyższego wykształcenia i osób zarabiających mniej niż 60 000 USD rocznie. Ponadto badanie wykazało niewielki wzrost liczby pracowników planujących poszukiwanie nowego zatrudnienia, przy czym 11,6% rozważa zmianę pracy, w porównaniu do 10,6% w lipcu 2023 roku.
Odnotowano również wzrost niepewności zatrudnienia, przy czym 4,4% respondentów spodziewa się utraty pracy, w porównaniu z 3,9% rok wcześniej. Wzrosła jednak liczba respondentów, którzy spodziewali się otrzymać co najmniej jedną ofertę pracy w ciągu najbliższych czterech miesięcy.
W ankiecie zbadano również "płacę rezerwacyjną" - minimalne wynagrodzenie, którego pracownicy potrzebują, aby rozważyć nowe stanowisko pracy. W lipcu płaca rezerwacyjna wynosiła 81 147 USD, co stanowi nieznaczny spadek w porównaniu z rekordem z poprzedniego kwartału wynoszącym 81 822 USD, ale jest znacznie wyższa niż w lipcu 2023 r., kiedy to wynosiła 78 645 USD. Z kolei oczekiwane oferty wynagrodzenia za nową pracę spadły do 65 272 USD z 67 416 USD rok wcześniej.
Nowojorski Fed zauważył, że podczas gdy płaca rezerwacyjna odnotowała znaczny wzrost w ostatnich latach, wzrost ten jest bardziej umiarkowany, biorąc pod uwagę inflację. Płaca wzrosła o 31,4% od marca 2020 r. do lipca 2024 r., ale po skorygowaniu o inflację wzrost wyniósł 8,2%.
Ekonomiści z New York Fed skomentowali ten trend, stwierdzając, że wzrost płacy rezerwacyjnej, nawet po uwzględnieniu inflacji, wskazuje na realny wzrost minimalnego wynagrodzenia, jakiego pracownicy oczekują za nowe oferty pracy. Zauważyli również, że realna płaca rezerwacyjna jest stosunkowo stabilna od początku 2021 roku.
Rosnące niezadowolenie pracowników z ich wynagrodzenia i możliwości zatrudnienia pojawia się wraz z malejącą presją inflacyjną i rosnącą stopą bezrobocia.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.