Według badania opublikowanego w poniedziałek przez Recruitment and Employment Confederation (REC) i firmę księgową KPMG, rynek pracy w Wielkiej Brytanii wykazywał oznaki ochłodzenia w sierpniu, gdy aktywność rekrutacyjna spowolniła, przy znacznym spadku liczby miejsc pracy i spowolnieniu wzrostu płac.
Miesięczny Raport o Zatrudnieniu wykazał, że liczba ofert pracy na czas nieokreślony odnotowała największy spadek od pięciu miesięcy. Ponadto wzrost wynagrodzeń początkowych dla stałych pracowników spadł do najniższego poziomu w tym samym okresie, co oznacza jedno z najbardziej powolnych temp od początku 2021 roku.
Dyrektor generalny i starszy partner KPMG w Wielkiej Brytanii skomentował wyniki, zauważając, że zaufanie biznesu pozostaje zmienne, pomimo niedawnej obniżki stóp procentowych przez Bank Anglii (BoE). Zwrócił uwagę, że złagodzenie wzrostu wynagrodzeń zaobserwowane w zeszłym miesiącu może wspierać dalsze obniżki stóp procentowych, gdy Komitet Polityki Pieniężnej BoE zbierze się w celu ustalenia przyszłej trajektorii tych stóp.
Ekonomiści ankietowani przez agencję Reuters ogólnie przewidują, że BoE wstrzyma się z dalszymi obniżkami stóp procentowych do listopada. Rynki finansowe wyceniają jednak 25% szans na to, że cięcie może nastąpić już 19 września.
Oczekuje się, że oficjalne dane z rynku pracy, które zostaną opublikowane we wtorek, ujawnią silny wzrost zatrudnienia przy jednoczesnym utrzymującym się umiarkowanym wzroście płac. Ostatnie dane ankietowe i nadchodzące oficjalne dane będą prawdopodobnie kluczowymi czynnikami w nadchodzących decyzjach politycznych BoE.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.