Niedawne badanie przeprowadzone przez Joint Center for Political and Economic Studies wzbudziło obawy dotyczące utrwalania nierówności rasowych w amerykańskim publicznym systemie zatrudnienia. Raport sugeruje, że system kieruje czarnoskórych pracowników do niskopłatnych miejsc pracy, które oferują ograniczone perspektywy rozwoju kariery i awansu ekonomicznego.
Analiza Joint Center wskazuje na "partnerstwa sektorowe" jako potencjalne rozwiązanie. Te współprace obejmują pracodawców z tej samej branży, instytucje edukacyjne, organizacje społeczne i związki zawodowe, które wspólnie pracują nad poprawą umiejętności pracowników i łączeniem ich z możliwościami zatrudnienia.
Mimo potencjalnych korzyści płynących z partnerstw sektorowych, raport krytykuje ustawę Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), uchwaloną w lipcu 2014 roku, za brak nakazu zbierania i raportowania danych demograficznych dotyczących rasy na poziomie stanowym, co pozostawia lukę w federalnych danych na temat wyników programów pracy dla Afroamerykanów. Według Bureau of Labor Statistics, Afroamerykanie stanowią 13% siły roboczej.
Departament Pracy nie skomentował tych ustaleń. Dodatkowo, raport podkreśla, że chociaż partnerstwa sektorowe są uwzględnione w planach rozwoju strategicznego wymaganych przez WIOA, nie otrzymują one dedykowanego finansowania. Dyskryminacyjne praktyki zatrudniania dodatkowo utrudniają postępy, jak wyjaśnia Nalley.
Algernon Austin, dyrektor Center for Economic and Policy Research, podkreślił, że agencje odpowiedzialne za nadzorowanie polityki antydyskryminacyjnej, takie jak U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), cierpią z powodu braku finansowania.
To niedofinansowanie skutkuje osłabioną zdolnością do rozwiązywania i naprawiania dyskryminacji na rynku pracy. EEOC odpowiedziało, stwierdzając, że ich usprawnienia w efektywności doprowadziły do znaczących odzysków pieniężnych dla ofiar dyskryminacji, wynoszących 665 milionów dolarów w roku fiskalnym 2023.
Izba Reprezentantów USA uchwaliła w kwietniu dwupartyjną ustawę A Stronger Workforce for America Act, mającą na celu poprawę rozwoju umiejętności pracowników. Jednak Joint Center skrytykował programy szkoleniowe kwalifikujące się do WIOA za przygotowywanie czarnoskórych pracowników do stanowisk niskiego szczebla ze średnim rocznym dochodem poniżej 40 000 dolarów.
Badanie przeprowadzone w 2021 roku przez U.S. Department of Labor wykazało, że czarnoskórzy pracownicy zarabiają znacznie mniej niż ich biali odpowiednicy w różnych branżach, a luka płacowa powiększa się w ciągu dekady zatrudnienia. W świetle tych ustaleń Joint Center opowiada się za włączeniem "wskaźników danych odpowiedzialności rasowej" do senackiej wersji ustawy o reformie siły roboczej.
Reprezentant Bobby Scott, który wprowadził ustawę wraz z republikańską reprezentantką Virginią Foxx, podkreślił znaczenie rozwiązania problemu dyskryminacji, która ogranicza dostęp do umiejętności niezbędnych do wykonywania lepiej płatnych prac. Uchwalenie ustawy w Senacie pozostaje w toku.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.