Kobiety w krypto wzywają do rewolucji uwzględniającej płeć w branży zdominowanej przez mężczyzn.
W mojej poprzedniej pracy firma, w której pracowałem, promowała program dotyczący różnorodności, uprzedzeń i seksizmu w miejscu pracy. W ramach panelu promowanego przez HR pracownicy mieli rozmawiać o swoich wyzwaniach w sesji 1:1 z psychologiem. Mieli również zobrazować swoje idealne środowisko pracy.
W mojej prywatnej rozmowie z terapeutką byłam szczera i podzieliłam się z nią problemami i seksizmem głęboko zakorzenionym w kulturze firmy. Organizacja ta jest w przeważającej mierze kierowana przez białych mężczyzn.
Jak wiele organizacji w branży technologicznej i finansowej, celem firmy było zmniejszenie uprzedzeń i promowanie sprawiedliwości. Jednak klasyczne podejście typu “dziel i rządź” zmniejsza szanse na skuteczne działanie systemu skarg i zażaleń.
W rzeczywistości procedury składania skarg mogą raczej zwiększać stronniczość niż ją zmniejszać. Jak wskazuje Harvard Business Review, ludzie często buntują się przeciwko zasadom, aby zaznaczyć swoją autonomię. Większość korporacyjnych programów różnorodności kończy się niepowodzeniem. Dzieje się tak, gdyż większość męskich menedżerów wysokiego szczebla nie uważa, że różnorodność i integracja są w jakimś stopniu ważne. Albo że “są zbyt zajęci”, by się zaangażować.
Biały mężczyzna, starszy indywidualny współpracownik wypowiedział się dla organizacji non-profit o nazwie Talent Innovation: “Nie czuję, że jest wiele, co mogę zrobić, aby promować różnorodność i inkluzję. Wykonywanie zwykłej pracy jest tak trudne, że rzadko kiedy jest czas i chęć, by pracować nad zadaniami ‘większej wagi’, które promują zdrową kulturę.”
To co widzimy dziś w korporacji nie jest niczym nowym. Terapeutka, która pośredniczyła w programie różnorodności w mojej poprzedniej pracy, czarnoskóra i homoseksualna kobieta, miała rację, kiedy powiedziała:
“To, co widzisz w korporacji, jest po prostu odzwierciedleniem dzisiejszego społeczeństwa.”
Patriarchat w korporacjach a kobiety w krypto
Mężczyźni zaprojektowali system finansowy, więc jest on zaprojektowany dla mężczyzn. I dalej, inne branże, takie jak kryptowaluty i DeFi, niosą swoje odpowiedniki kulturowe, nawet jeśli fundament kryptowalut i blockchain jest zdecentralizowany.Rzecz w tym, że jak zauważył psycholog, nasze miejsca pracy i kultura korporacyjna odzwierciedlają to, czym żyjemy na co dzień poza pracą.
Jednak w scentralizowany system finansowy i korporacyjny są wbudowane nonsensowne zasady związane z wewnętrznymi regulacjami. Często uprzywilejowują one nielicznych, co może prowadzić do bigoterii, pozostawiając niewiele miejsca na zmiany.
Z drugiej strony, przemysł kryptowalutowy opowiada się za wolnością i decentralizacją. Obiecuje ścieżkę dla różnorodności i inkluzji.
Kryptowaluty na czele ruchu na rzecz równouprawnienia kobiet
Jak więc kryptowaluty i Web3 mogą przebić się przez Dziki Zachód “branży ziomków”? Mężczyźni w dużej mierze dominują w świecie kryptowalut pomimo gotowości do wprowadzenia równych zasad. Według ostatnich badań, tylko 5% przedsiębiorców kryptowalutowych to kobiety, a mniej niż 10% partnerów funduszy kryptowalutowych to kobiety.Co nam to mówi? Potencjał istnieje, ale wciąż jest długa droga i niezbadane morza do przebycia. Na szczęście wiele kobiet korzysta z tej możliwości i pomaga zmniejszyć tę ogromną lukę w zakresie płci i różnorodności.
Dziś jest jasne, że aktywizm powinien wykraczać poza ulicę. Prawdziwa równość jest możliwa do osiągnięcia dzięki niezależności finansowej, edukacji i równym szansom. Następne pokolenie feministek pragnie stworzyć zrównoważony i integracyjny ekosystem finansowy.
Wiedzą, że kryptowaluty będą z nami na dobre. Decydowanie później, czy kobiety w krypto powinny dołączyć do tej rewolucji gospodarczej, gdy kultura i fundamenty są już ustalone, nie jest najlepszym pomysłem. Kobiety należą do kryptowalut tak samo jak wszyscy inni.
normalize being a girl in crypto who like’s fashion, getting cute nails, ordering over-the-top cocktails, & is still better than any male in the industry— besties (@cryptobesties_) March 22, 2022
Luiza Adena Engers, CEO w Cryptize, ujawniła, że czasami ma wrażenie, że niektórzy mężczyźni w branży mieszają się do spraw.
“Jako kobiety, czasami pytamy, czy dostałyśmy umowę (lub ktoś poświęcił nam uwagę) z powodu ukrytych intencji… A może nie dostałyśmy umowy, ponieważ jesteśmy kobietą.”
Na misji, by uczynić Web3 bardziej inkluzywnym
Przedsiębiorcy, byli dyrektorzy korporacyjni, artyści, inwestorzy i entuzjaści kryptowalut pracują razem, aby uczynić Web3 bardziej inkluzywnym. Z tego ruchu narodziło się wiele projektów, pomysłów, startupów i firm prowadzonych przez kobiety w krypto.Analizy i niektóre badania pokazują, że kobiety są w branży dla jej technologii. Kobiety stanowią od 15 do 55% użytkowników platform wymiany kryptowalut, w zależności od regionu. W zeszłym roku startupy założone przez kobiety w USA osiągnęły prawie 59 miliardów dolarów zarobku w 2021 roku. Stanowi to wzrost o 144% w porównaniu z poprzednim rokiem.
Reprezentacja ma znaczenie i nie brakuje przedsiębiorstw prowadzonych przez kobiety w krypto. Niektóre kobiety są pionierami i robią wszystko, co mogą, aby pociągnąć za sobą więcej kobiet.
Kobiety w krypto
Na całym świecie kobiety stoją na czele ruchów, takich jak Crypto Female w Turcji, Women in Blockchain Talks w Wielkiej Brytanii, Crypto Mujeres w Argentynie i Shechain.co w Singapurze.Lavinia Osbourne założyła Women in Blockchain Talks. Wielokrotnie nagradzaną platformę edukacyjną, która rzuca światło na kobiety w krypto. Jak zaznaczyła, to nie tylko “miło mieć” więcej kobiet i uczynić zadość sprawiedliwości, ale jest to również “must-have” dla większego rozwoju tego sektora.
W Turcji Hilal Baktas reprezentuje kobiety w krypto z projektem Crypto Female. Uważa, że bigoteria i uprzedzenia zdarzają się z powodu braku znajomości technologii. Natomiast edukacja w młodym wieku pomogłaby przełamać stereotyp.
Yuree Hong jest postacią reprezentującą kobiety w krypto w Azji. Jej misją jest uczynić przemysł blockchain bardziej inkluzywnym:
“Wierzę, że wszelkiego rodzaju partnerstwa wzmacniają inkluzję kobiet w przestrzeń blockchain. Możemy pracować razem, abyśmy mogli się rozwijać i uczynić branżę bardziej inkluzywną.”W Ameryce Południowej Crypto Mujeres pomaga kobietom uzyskać narzędzia i zasoby, których potrzebują, aby dostać się do Web3. Promuje w ten sposób sprawiedliwość.
Poza kryptowalutami
Kobiety w krypto przejmują również świat NFT i uruchamiają projekty związane z niewymienialnymi tokenami (NFT). Kolekcje takie jak Women Rise, World of Women i Rebel Society wnoszą do branży wyjątkowe dzieła sztuki i przyciągające wzrok kolorowe elementy. Co więcej, wstrzykując do niej kobiecą energię i kreatywność.
GM Whoa! Women Rise NFT # 5673 looking all that and we are loving it! Where are all the WR astronauts at? pic.twitter.com/ClcWjfe0XT— Women Rise (@WomenriseNFT) August 23, 2022
Była waszyngtońska insiderka, nominowana przez prezydenta Obamę, Cleve Mesidor jest jedną z nich. Jest założycielką National Policy Network of Women of Color in Blockchain i autorką książki The Clevolution. Mesidor powiedziała dla Next Advisor:
“W tej chwili kryptowaluty mogą wydawać się zdominowane przez mężczyzn, ale przyszłość kryptowalut jest genderowa i rasowa.”Zaznacza również, że musimy przejść obok formalnego hype’u i odpowiednio edukować ludzi. Dodała: “Tak, ważne jest, aby ludzie robili swoje badania, aby spojrzeć poza cały hype. Ale jako branża musimy zrobić więcej, aby upewnić się, że ludzie mają zaufane źródła, do których mogą się udać, gdy szukają informacji”.
Kobiety w BeInCrypto
To właśnie jest celem BeInCrypto. CEO i współzałożycielka BeInCrypto, Alena Afanaseva, założyła platformę w poszukiwaniu zastrzyku przejrzystości w branży, która jest pełna dezinformacji i nieszczerych raportów.Jest to kobieta, która pracowała jako analityk finansowy i sama odczuła ograniczenia dla kobiet w branży finansowej. Afanaseva zdecydowała, że w jej własnej firmie inkluzja płci i wzmocnienie kobiet będzie priorytetem od pierwszego dnia.
Jest optymistką w tej kwestii, a wraz z dojrzewaniem branży wierzy, że każda osoba z dowolnymi umiejętnościami lub pochodzeniem może przyczynić się do rozwoju Web3, dodając do niego swój własny, osobisty akcent.
“Będąc założycielem i dyrektorem generalnym wiodących globalnych mediów kryptowalutowych, jestem przykładem, że nie ma barier. Jednak wciąż piszemy, edukujemy i przyciągamy uwagę do tego tematu poprzez nasze media zwracając szczególną uwagę na treści we wszystkich 13 językach.”Dziś w BeInCrypto 40% zespołu to kobiety, a 11 lokalnych zespołów jest zarządzanych przez liderki. Równość i różnorodność wykraczają jednak poza wzmocnienie pozycji kobiet. W naszych zespołach pracują ludzie z 60 różnych narodowości, mówiący w 13 różnych językach.
Wniosek: kobiety w krypto
W branży kryptowalutowej zachodzi zmiana. Wysiłki ze wszystkich kierunków są podejmowane, aby uczynić ten rynek bardziej inkluzywnym. Mimo to przemysł kryptowalutowy jest daleki od równej reprezentacji i potrzebuje radykalnych zmian integracyjnych, aby zamknąć lukę między płciami.Firmy takie jak BeInCrypto, inicjatywy takie jak ruch kobiet na rynku NFT oraz “Women in Crypto” przynoszą nadzieję i optymizm na zrównoważoną przyszłość w Web3.
Dowiedz się więcej o kobietach w ruchu kryptowalutowym i jak zmieniają branżę. Sprawdź nasz ebook już teraz!
BeInCrypto Polska - Kobiety w krypto: Zamykając lukę płci w “branży ziomków”