Oracle (NYSE:ORCL) ogłosił dziś nową otwartą architekturę umiejętności w ramach Oracle Dynamic Skills, która pomaga organizacjom rozwijać, zarządzać i wdrażać ogólnofirmową strategię zarządzania talentami opartą na umiejętnościach. Oracle Dynamic Skills, będący częścią Oracle Fusion Cloud Human Capital Management (HCM), pomaga organizacjom - niezależnie od etapu ich podróży związanej z umiejętnościami - lepiej zrozumieć i wykorzystać umiejętności swoich pracowników, poszerzyć dostęp do talentów i podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące siły roboczej.
"Umiejętności szybko stają się podstawowym miernikiem zrozumienia możliwości organizacji. Posiadanie strategii zarządzania talentami opartej na umiejętnościach może pomóc organizacji odkryć kluczowe informacje o pracy i pracownikach, uzyskać dostęp do bardziej zróżnicowanych talentów i zmaksymalizować wydajność. Jednak wiele organizacji nie wie, od czego zacząć swoją podróż związaną z umiejętnościami" - powiedziała Yvette Cameron, starszy wiceprezes ds. globalnej strategii produktowej w Oracle Cloud HCM. "Dzięki Oracle Dynamic Skills ułatwiamy naszym klientom zarządzanie danymi o umiejętnościach - niezależnie od tego, czy dopiero rozpoczynają swoją podróż związaną z umiejętnościami, czy chcą ulepszyć istniejące dane o umiejętnościach. Zapewniając inteligencję, aplikacje i architekturę, umożliwiamy naszym klientom lepsze dostosowanie umiejętności do priorytetów biznesowych, optymalizację siły roboczej i przygotowanie organizacji na przyszłość na szybko zmieniającym się rynku pracy."
Oracle Dynamic Skills umożliwia organizacjom zarządzanie danymi o umiejętnościach u podstaw, wraz z danymi o pracy i pracownikach, w celu uzyskania lepszych informacji i podejmowania decyzji opartych na danych. Dzięki kompleksowemu spojrzeniu na umiejętności wplecionemu w procesy w całym przedsiębiorstwie, organizacja może zoptymalizować wydajność siły roboczej poprzez lepsze zatrudnianie wewnętrzne, wspieranie rozwoju kariery, usprawnianie planowania i budżetowania, poprawę harmonogramowania opartego na umiejętnościach oraz rozwój wysoko wykwalifikowanych pracowników zgodnie z potrzebami biznesowymi. Nowa otwarta architektura umiejętności w ramach Oracle Dynamic Skills obejmuje:
- Spersonalizowany inwentarz umiejętności wspomagany sztuczną inteligencją: Umożliwia liderom HR uzyskanie kompletnego katalogu umiejętności ich organizacji, który można modyfikować lub udoskonalać i który jest zawsze aktualny. W rezultacie liderzy HR mogą pomóc swojej organizacji zwiększyć szybkość i dokładność informacji o umiejętnościach poprzez poprawę spójności i trafności danych.
- Wzbogacanie danych wspomagane sztuczną inteligencją: Umożliwia liderom HR łączenie wzbogaconych danych o umiejętnościach z danymi z całego przedsiębiorstwa i źródeł zewnętrznych. W rezultacie liderzy HR mogą pomóc swojej organizacji uzyskać większą wartość z narzędzi i danych, które już posiadają, oraz skorzystać z funkcji AI, które rozszerzają informacje o umiejętnościach, aby lepiej dostosować talenty do priorytetów biznesowych.
- Biblioteka umiejętności: Umożliwia liderom HR rozpoczęcie podróży związanej z umiejętnościami dzięki obszernej, wstępnie wypełnionej bibliotece umiejętności, która uzupełnia istniejące dane o umiejętnościach lub służy jako punkt wyjścia. W rezultacie liderzy HR mogą pomóc swojej organizacji przyspieszyć przyjęcie strategii zarządzania talentami opartej na umiejętnościach i poprawić podejmowanie decyzji dotyczących siły roboczej.
- Analiza danych o umiejętnościach: Umożliwia liderom HR analizę mocnych stron, luk i trendów w umiejętnościach ich siły roboczej za pomocą elastycznych i łatwych w użyciu narzędzi business intelligence. W rezultacie liderzy HR mogą pomóc swojej organizacji rozwijać odpowiednie umiejętności i szybko wypełniać luki w umiejętnościach.
- Zintegrowana inteligencja umiejętności: Umożliwia liderom HR bezproblemowe wykorzystanie danych o umiejętnościach i analiz rynku pracy pochodzących od zewnętrznych dostawców, takich jak Lightcast, dostawca zaufanych globalnych danych o rynku pracy, analiz i ekspertyz. W rezultacie liderzy HR mogą pomóc swojej organizacji poszerzyć wiedzę i podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące talentów.
- Zarządzanie i organizacja umiejętności: Umożliwia liderom HR przeglądanie, dodawanie i modyfikowanie umiejętności za pomocą intuicyjnych narzędzi w celu dalszego udoskonalenia i personalizacji biblioteki umiejętności. W rezultacie liderzy HR mogą pomóc swojej organizacji lepiej zarządzać i definiować potrzeby w zakresie umiejętności.
- Obsługa wielu języków: Umożliwia liderom HR korzystanie z danych o umiejętnościach w dowolnym z 30 dostarczonych języków, a także tłumaczenie danych o umiejętnościach na dodatkowe języki w zależności od potrzeb ich globalnej organizacji. W rezultacie liderzy HR mogą pomóc swojej organizacji w przyjęciu informacji o sile roboczej w całej jej globalnej działalności i dalszym zwiększeniu wydajności pracowników.
"Budowanie solidnych podstaw w zakresie umiejętności jest dla nas najwyższym priorytetem w Navy Federal Credit Union. Ponieważ sposób, w jaki pracujemy - i umiejętności potrzebne do tego - nadal szybko ewoluują, ważne jest, abyśmy mieli wgląd w umiejętności naszej organizacji, abyśmy mogli łatwo identyfikować konkretne potrzeby w zakresie umiejętności, maksymalizować wydajność siły roboczej i nadal świadczyć wyjątkowe usługi naszym członkom" - powiedziała Kandi Thomas, starszy kierownik programu technicznego w Navy Federal Credit Union. "Dzięki Oracle Dynamic Skills będziemy mogli lepiej zrozumieć i wykorzystać umiejętności naszej organizacji, uzyskać kluczowe informacje o sile roboczej i podejmować bardziej świadome decyzje dotyczące talentów. Z niecierpliwością czekamy na wykorzystanie nowych możliwości, które są wprowadzane."
Oracle Cloud HCM, stworzony z myślą o chmurze, to kompletne rozwiązanie łączące wszystkie procesy związane z zasobami ludzkimi od zatrudnienia po emeryturę w całej organizacji, z natywną platformą doświadczeń pracowników i wbudowanymi możliwościami sztucznej inteligencji. Dzięki połączeniu wszystkich danych pracowników na jednej platformie, zespoły HR mają dostęp do jednego źródła prawdy, które pomaga kształtować strategię personalną. Ponadto wbudowana sztuczna inteligencja pełni rolę doradcy, pomagając analizować dane o sile roboczej, generować treści oraz usprawniać lub automatyzować procesy w celu poprawy działalności biznesowej.
Aby dowiedzieć się więcej o Oracle Cloud HCM, odwiedź: oracle.com/human-capital-management.
Ten artykuł został wygenerowany i przetłumaczony przy wsparciu sztucznej inteligencji i zweryfikowany przez redaktora. Więcej informacji znajdziesz w naszym regulaminie.