Według najnowszych badań, dyrektorzy generalni największych brytyjskich firm otrzymali rekordowe wynagrodzenie w 2023 r., a pakiety dla dziewięciu dyrektorów generalnych przekroczyły 10 milionów funtów. Mediana wynagrodzenia dyrektora generalnego spółki z indeksu FTSE-100 wzrosła w ubiegłym roku o 2,2% do 4,19 mln funtów, jak podało w poniedziałek High Pay Centre. Wzrost ten oznacza spowolnienie wzrostu płac w porównaniu z poprzednimi dwoma latami.
W badaniu podkreślono, że mediana wynagrodzeń kadry kierowniczej najwyższego szczebla była 120 razy wyższa niż mediana wynagrodzeń brytyjskich pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. W obliczu tych danych wielu brytyjskich pracowników, w tym maszyniści i lekarze rodzinni, zaangażowało się w tym roku w akcje protestacyjne, domagając się lepszych płac lub warunków pracy.
Luke Hildyard, dyrektor High Pay Centre, zauważył, że wzrost średniego wynagrodzenia prezesów przypisuje się raczej kilku wybranym firmom, które przyznały znaczne nagrody, a nie powszechnym podwyżkom.
Wynagrodzenie kadry zarządzającej jest kwestią sporną, przyciągającą krytykę ze strony akcjonariuszy, którzy są zaniepokojeni różnicą między wynagrodzeniem prezesa a średnimi zarobkami pracowników. Jednak niektórzy zarządzający funduszami w Wielkiej Brytanii popierają przyznanie firmom większej swobody w wynagradzaniu kadry kierowniczej, aby zapobiec odpływowi talentów do krajów, w których wynagrodzenia są mniej kontrolowane.
Badania przeprowadzone przez High Pay Centre, które opierają się na ujawnionych przez spółki danych finansowych, wskazały prezesa AstraZeneca (LON:AZN) Pascala Soriota jako najlepiej opłacanego brytyjskiego CEO z zarobkami w wysokości 16,85 mln funtów. Za Soriotem uplasował się Erik Engstrom z RELX, który otrzymał 13,64 mln funtów.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.