(PAP) Zróżnicowanie pokoleniowe w firmach było głównym tematem IV Kongresu HR Spółek Giełdowych SEG. Dyskutowano m.in. o oczekiwaniach pracowników, motywacji czy nadużyciach popełnianych przez pracowników.
"Podczas tegorocznego Kongresu dyskutowaliśmy m.in. o wyzwaniach związanych z coraz większym zróżnicowaniem pracowników. Powoduje ono określone konsekwencje dla zarządzania przedsiębiorstwem, w szczególności w obszarze rozpoznania i zaspokojenia oczekiwań pracowników, a także zmiany systemów motywacji. Szersze zróżnicowanie pracowników to także szersza „kreatywność” i związane z tym szersze spektrum potencjalnych nadużyć w przedsiębiorstwie, a zatem i ten wątek wymagał zaprezentowania"- powiedział cytowany w komunikacie prezes SEG Mirosław Kachniewski.
Pierwszego dnia Kongresu odbyło się pięć sesji plenarnych, których tematami były m.in. zarządzanie zespołem gwiazd, zarządzanie różnorodnością i motywacja w warunkach rosnącego zróżnicowania potrzeb pracowników.
Drugiego dnia Kongresu odbyły się zajęcia praktyczne, podczas których omówiono zagadnienia takie jak m.in.: innowacyjność w zarządzaniu kapitałem ludzkim, Kodeks etyki, zarząd w procesie zmian, narzędzia ochrony pracodawcy przed czynami nieuczciwej konkurencji pracowników.
Gospodarzem wydarzenia było Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Partnerstwo nad wydarzeniem objęli: GPW i Linia Etyki, BPI Polska, EY oraz Work Service (WA:WSEP), DLA Piper, Instytut Rynku Kapitałowego i Tatra Holding.
PAP Biznes był patronem medialnym Kongresu, który odbył się 8-9 kwietnia.