(PAP) Z badania Instytutu Badawczego Randstad wynika, że 35 proc. polskich pracowników liczy na podwyżkę pensji na początku 2018 r., a 37 proc. spodziewa się jednorazowej premii. Na początku 2017 r. podwyżek oczekiwało 51 proc. badanych, premii 56 proc.
„Jeszcze w ubiegłym roku 51 proc., respondentów mówiło o tym, że zdecydowanie spodziewa się podwyżki w nowym roku, teraz ta potrzeba jest nieco słabsza. Zmiany wynagrodzeń, które miały miejsce w 2017 r. sprawiły, że mniej pracowników oczekuje wzrostu pensji w 2018 r.” - powiedziała na konferencji prasowej Katarzyna Gruszyńska, dyrektor Instytutu Badawczego Randstad.
„Mniej respondentów spodziewa się też premii na początku 2018 r. w porównaniu z badaniem z ubiegłego roku, gdzie spodziewało się jej 56 proc. ankietowanych” – dodała.
Jak wynika z badania, w 2017 r. ponad połowa pracowników otrzymała podwyżkę (54 proc.), a 62 proc. z nich jest zadowolona z jej wysokości.
Najwięcej osób spodziewających się wzrostu pensji w 2018 r. jest wśród kadry kierowniczej średniego szczebla (43 proc.), wykwalifikowanych robotników (40 proc.), brygadzistów (40 proc.) i robotników wykonujących proste prace fizyczne (38 proc.).
Ponadto, zgodnie z badaniem Randstad, ponad 70 proc. badanych jest usatysfakcjonowanych pracą, a 2/3 ankietowanych nie zamierza zmieniać miejsca zatrudnienia.
W ciągu ostatnich 6 miesięcy 20 proc. respondentów zmieniło miejsce pracy, a 25 proc. zmieniło stanowisko.
"Trend ten jest stabilny. Od dwóch kwartałów obserwujemy stabilizację w kwestii rotacji na rynku pracy" - powiedziała Gruszyńska.
Głównymi powodami zmiany pracy była chęć rozwoju zawodowego (48 proc. badanych) oraz wyższe wynagrodzenie (47 proc.). Na decyzję o zmianie pracy miały też wpływ: korzystniejsze formy zatrudnienia w nowym miejscu pracy (30 proc.) i niezadowolenie z poprzedniego pracodawcy (30 proc.)
Badanie zostało zrealizowane w dniach 7-18 grudnia 2017 r. na próbie 1000 osób. (PAP Biznes)