Rynek pracy w Stanach Zjednoczonych wykazał mieszane sygnały w sierpniu, gdyż liczba ofert pracy znacząco wzrosła po dwóch kolejnych miesiącach spadku, podczas gdy aktywność w zakresie zatrudniania pozostała ospała.
Według raportu Job Openings and Labor Turnover Survey (JOLTS) opublikowanego we wtorek przez Departament Pracy, nastąpił znaczący wzrost liczby wolnych miejsc pracy, ale tempo zatrudniania nie nadążało, co sugeruje ochłodzenie rynku pracy.
Liczba ofert pracy wzrosła o 329 000, osiągając 8,040 miliona w ostatnim dniu sierpnia, przy czym Departament Pracy zrewidował w górę dane z lipca do 7,711 miliona z wcześniej raportowanych 7,673 miliona.
Ten wzrost liczby wolnych miejsc pracy był nieoczekiwany, ponieważ ekonomiści przewidywali niższą liczbę 7,660 miliona. Branża budowlana przewodziła we wzroście z 138 000 nowych ofert pracy, a następnie administracja stanowa i lokalna, z wyłączeniem edukacji, która dodała 78 000 stanowisk. Jednak kategoria "inne usługi" odnotowała spadek o 93 000 ofert pracy.
Mimo wzrostu liczby wolnych miejsc pracy, zatrudnianie nie podążało tą samą wzrostową trajektorią. Liczba zatrudnień spadła o 99 000 do 5,317 miliona, z odnotowanymi spadkami w kilku sektorach, w tym w handlu detalicznym, transporcie, magazynowaniu, usługach komunalnych, produkcji, opiece zdrowotnej, pomocy społecznej i hotelarstwie. Wskaźnik zatrudnienia spadł do 3,3% z 3,4% w lipcu.
Liczba zwolnień również spadła o 105 000 do 1,608 miliona, z mniejszą liczbą zwolnień w handlu detalicznym, opiece zdrowotnej, pomocy społecznej i sektorze hotelarskim. Jednak liczba zwolnień wzrosła w sektorze usług profesjonalnych i biznesowych. Ponadto, liczba rezygnacji zmniejszyła się o 159 000 do 3,084 miliona, osiągając najniższy poziom od sierpnia 2020 roku i obniżając wskaźnik rezygnacji do czteroletniego minimum wynoszącego 1,9%.
Spowolnienie na rynku pracy przypisuje się agresywnym podwyżkom stóp procentowych przez Federal Reserve o łącznej wartości 525 punktów bazowych w latach 2022 i 2023 w celu zwalczania inflacji. Wraz ze złagodzeniem presji inflacyjnej, Fed zwrócił swoją uwagę na rynek pracy, obniżając swoją referencyjną stopę procentową o 50 punktów bazowych w zeszłym miesiącu do przedziału 4,75%-5,00%, co stanowi pierwszą redukcję kosztów pożyczek od 2020 roku.
Przewiduje się dodatkowe obniżki stóp procentowych w listopadzie i grudniu. Rynek oczekuje teraz na raport o zatrudnieniu za wrzesień, który prawdopodobnie wykaże skromny wzrost o 140 000 miejsc pracy, poniżej średniego miesięcznego przyrostu 202 000 miejsc pracy w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Przewiduje się, że stopa bezrobocia pozostanie na stabilnym poziomie 4,2%.
W sektorze produkcyjnym, Institute for Supply Management (ISM) odnotował spadek zatrudnienia w fabrykach we wrześniu, a jego wskaźnik zatrudnienia spadł do 43,9 z 46,0 w sierpniu. Wskaźnik ISM dotyczący cen płaconych przez producentów również spadł do 48,3, najniższego poziomu od grudnia 2023 roku. Mimo to, wskaźnik PMI dla produkcji ISM pozostał bez zmian na poziomie 47,2, wskazując na kurczenie się sektora.
Strajk portowy International Longshoremen's Association, który rozpoczął się we wtorek, może dodatkowo wpłynąć na łańcuchy dostaw i ceny. Wskaźnik ISM dotyczący dostaw od dostawców wzrósł do 52,2, sugerując wolniejsze dostawy.
Ogólnie rzecz biorąc, rynek pracy w USA przedstawia złożony obraz, z rosnącą liczbą ofert pracy, ale nie nadążającym za tym zatrudnianiem, malejącą liczbą zwolnień i sektorem produkcyjnym wykazującym oznaki kurczenia się. Nadchodzące decyzje Federal Reserve dotyczące stóp procentowych będą uważnie obserwowane, ponieważ mają na celu nawigowanie wyzwań rynku pracy.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.