Prosimy o wyszukanie innej nazwy
Investing.com - Aplikacje do zwiększania efektywności pracy, "klub 5 rano", ascetyczna poranna rutyna, KPI-e w pracy, optymalizacja - wszyscy szukamy sposobu, aby jak najlepiej spożytkować nasz czas. Czasem jednak kończy się na zwykłym zwiększaniu godzin pracy, aby osiągnać zamierzone efekty. Z drugiej strony szumi nam w głowie mantra "mniej znaczy lepiej", ale o ile mniej? Badania przeprowadzone w Stanford potwierdzają, że powinniśmy pracować mniej. Oto ich rezultaty.
Badania te, prowadzone pod kierownictwem profesora ekonomii Johna Pencavela, pokazują, że produktywność gwałtownie spada, gdy pracownik przepracował ponad 50 godzin tygodniowo.
Po przekroczeniu granicy 55 godzin produktywność spada tak bardzo, że wszelkie dodatkowe godziny pracy stają się bezcelowe.
Rekordziści pracujący do 70 godzin tygodniowo z kolei wykonywali mniej pracy niż ci, którzy przepracowali 55 godzin.
45 godzin tygodniowo jest zgodne z większością godzin pracy w systemie 9-5 - zakładając, że nie pracujesz w lichwiarskiej firmie pod rządami krwiożerczego menedżera.
Jest to jednak wciąż dalekie od optimum. Jak mówi prawo Yerkesa-Dodsona, wydajność wzrasta wraz z pobudzeniem psychicznym i fizycznym (stresem) - ale tylko do pewnego momentu.
Gdy poziom stresu przekroczy pewien próg, wydajność spada.
Im dłuższe i głębsze stany "flow", tym krótszy czas pracy i większa wydajność. Tylko jak go osiągnać? Oto kilka porad od Neeramitra Reddy, autora artykułu na Medium.
Źródło: A Stanford Study Reveals the Perfect Number of Hours You Should Work Every Week
Czy na pewno chcesz zablokować %USER_NAME%?
Po włączeniu opcji blokady, ani Ty ani %USER_NAME% nie będziecie mogli zobaczyć swoich postów na Investing.com.
%USER_NAME% został pomyślnie dodany do Twojej Listy zablokowanych
Ponieważ właśnie odblokowałeś tę osobę, aby móc ponownie ją zablokować musi minąć 48 godzin.
Uważam, że ten komentarz jest:
Dziękujemy!
Twoje zgłoszenie zostało wysłane do naszych moderatorów w celu rewizji
Dodaj komentarz
Zachęcamy Cię do korzystania z komentarzy, wchodzenia w interakcje z użytkownikami, dzielenia się swoją perspektywą i zadawania pytań autorom i sobie nawzajem. By jednak zachować wysoki poziom dyskusji, który wszyscy cenimy i którego oczekujemy, prosimy mieć na uwadze następujące kryteria: