Warszawa, 26.04.2023 (ISBnews) - IX edycja Kongresu CFO Spółek Giełdowych SEG odbędzie się dniach 10-11 maja br. w hotelu Warszawianka w Jachrance. Podczas spotkania działów HR poruszone zostaną tematy dotyczące: intranetu jako narzędzia komunikacji wewnętrznej, implementacji Dyrektywy Work-Life Balance oraz Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy, zmian w kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej. Agencja ISBnews jest patronem medialnym tego wydarzenia.
Kolejne tematy, które zostaną poruszone na Kongresie, dotyczą nowej roli działów HR, sporów zbiorowych, pracodawców formalnych, Gender Pay Gap, budowania kompetencji jutra, wpływu stresu na mózg, pułapek w wynagradzaniu oraz nowych zasad badania trzeźwości pracowników.
Pierwszy dzień Kongresu wypełnią trzy bloki dyskusyjne, podzielone na kilka mniejszych rozmów eksperckich. Podczas pierwszej z nich będzie mowa o intranecie jako narzędziu komunikacji wewnętrznej.
"Druga dyskusja będzie dotyczyć zmian związanych z implementacją Dyrektywy Work Life Balance oraz Dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy. Eksperci opowiedzą o tym, co zmieniła implementacja unijnych dyrektyw w stosunkach pracy, jaki wpływ na biznes mają nowe uprawnienia przyznane pracownikom oraz czy zwiększenie przejrzystości zatrudnienia wprowadzi nową jakość na rynku pracy" - czytamy w komunikacie.
Kolejna debata również zostanie poświęcona zmianom prawnym - tym razem w kontekście zmian w Kodeksie pracy w zakresie pracy zdalnej. Słuchacze poznają największe wyzwania dla pracodawców w związku z wdrożeniem pracy zdalnej zgodnie z ostatnimi zmianami w KP oraz dowiedzą się, czy pracodawcy są przygotowani na nowy model pracy, wymieniono także.
"Następna dyskusja panelowa poświęcona będzie nowej roli działów HR polegającej na uzasadnianiu stanowisk oraz decyzji pracodawcy. W tej części eksperci opowiedzą o nowych obowiązkach nakładanych na działy HR, o tym, jak konstruować uzasadnienia oraz jak nowe obowiązki łączą się z raportowaniem ESG" - czytamy dalej.
Przewidziano także panel o tematyce sporów zbiorowych w praktyce. W trakcie tej dyskusji zostaną przedstawione przez działaczy związkowych żądania nadmiarowe lub niemogące stanowić przedmiotu sporu, zostaną również omówione najczęstsze nadużycia ze strony organizacji związkowych w trakcie prowadzenia sporów zbiorowych, sposoby radzenia sobie z nielegalnymi akcjami protestacyjnymi oraz groźbami strajku oraz propozycje zmian w przepisach ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych i ich ocena.
"Kolejną kwestią, nad którą pochylą się eksperci, będzie employer of record, czyli pracodawca formalny. Eksperci odpowiedzą na pytania, jaka czeka nas przyszłość, czy korzystanie z pracodawcy formalnego jest w Polsce legalne, co powinna zawierać (a czego nie powinna) umowa z dostawcą usługi oraz na jakie ryzyka trzeba przygotować organizację" - napisano w informacji.
Następnie przybliżona zostanie tematyka Gender Pay Gap. Prelegenci wyjaśnią, skąd nagły wzrost znaczenia luki płacowej w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, jakie nowe obowiązki dotyczące równego wynagradzania kobiet i mężczyzn pojawią się wkrótce oraz odpowiedzą na pytanie, czy te zmiany można nazwać rewolucją.
Kolejna sesja dotyczyć będzie reskilling i upskilling - budowania kompetencji jutra. W tej części słuchacze dowiedzą się, na czym polega reskilling i upskilling, jakie korzyści i wyzwania niesie ze sobą oraz jak w sposób praktyczny budować świadomość potrzeby reskillingu/upskillingu oraz jak angażująco budować kompetencje digitalne.
Po kolejnej przerwie rozpocznie się ostatni blok tematyczny, w którym na początku eksperci opowiedzą, dlaczego zestresowany mózg nie myśli o biznesie.
Program drugiego dnia Kongresu to praktyczne warsztaty dotyczące m.in. zagadnień takich, jak:
• Gender Pay Gap - zagadnienia praktyczne;
• Work-life balanace oraz przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia - o czym pracodawca powinien pamiętać?;
• Najczęstsze błędy i pułapki vs dobre praktyki przy wprowadzaniu pracy zdalnej po ostatnich zmianach w Kodeksie pracy;
• Warsztat oddechowy z ekspertką ds. wellbeingu programu "Zdrowie na Etacie";
• Chatbot jako narzędzie wspomagające obsługę pracowników w organizacji.
Dwudniowe spotkanie zamknie dyskusja panelowa pt. "Nadchodzące wyzwania HR", podczas której omówione zostaną standardy raportowania ESRS dot. pracowników, najnowsze regulacje, nowe podejście do relacji z pracownikiem oraz zastosowanie robotyzacji w HR.
Organizatorem Kongresu jest Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych. Partnerami wydarzenia są: Benefit Systems (WA:BFT), Deloitte Legal, Dentons, Eversheds Sutherland, Olesiński i Wspólnicy jako partnerzy, APN Promise i Unicomp-WZA jako Partnerzy Technologiczni, PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler oraz Sołtysiński Kawecki & Szlęzak jako patroni.
(ISBnews)