W czwartkowym orzeczeniu Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych orzekł na korzyść Starbucks Corp (NASDAQ: NASDAQ:SBUX) przeciwko nakazowi sądu niższej instancji, który nakazał przywrócenie do pracy siedmiu pracowników, którzy zostali zwolnieni w wyniku działań związkowych w lokalizacji w Memphis. Orzeczenie to potencjalnie utrudnia sądom interweniowanie ze skutkiem natychmiastowym w sporach dotyczących praktyk pracowniczych uznanych za nieuczciwe.
Zwolnieni pracownicy byli częścią grupy próbującej zjednoczyć się w kawiarni Starbucks przy Poplar Avenue w Memphis, która była jedną z pierwszych w firmie, która to zrobiła. Ich zwolnienie nastąpiło po tym, jak zaprosili ekipę telewizyjną do kawiarni poza godzinami pracy, aby omówić kampanię związkową. Decyzja Sądu Najwyższego uchyla wniosek amerykańskiej Narodowej Rady Stosunków Pracy (NLRB) o wydanie nakazu, który został podtrzymany przez 6. Okręgowy Sąd Apelacyjny w Cincinnati w Ohio w 2023 roku.
Starbucks zakwestionował nakaz, argumentując, że sędzia z Memphis powinien był zastosować bardziej rygorystyczny czteroczynnikowy test przed wydaniem nakazu. Standard ten, stosowany w różnych sporach prawnych, obejmuje ustalenie, czy strona ubiegająca się o nakaz poniesie nieodwracalną szkodę i prawdopodobnie odniesie sukces w sprawie. Firma utrzymywała, że zastosowanie tego testu doprowadziłoby do innego wyniku w sądach niższej instancji.
NLRB, wspierana przez administrację prezydenta Joe Bidena, dążyła do wydania nakazu w ramach swoich wysiłków zmierzających do rozwiązania problemu, który nazwała bezprawnymi zwolnieniami za wspieranie związków zawodowych, mającymi na celu wysłanie wiadomości do innych pracowników. NLRB rzadko wydaje nakazy sądowe, w ubiegłym roku złożyła tylko siedem wniosków, mimo że rocznie otrzymuje 20 000 nieuczciwych zarzutów pracowniczych.
Orzeczenie to zapadło w czasie, gdy około 400 lokalizacji Starbucks w Stanach Zjednoczonych zjednoczyło się, angażując ponad 10 000 pracowników. Do NLRB wpłynęło wiele skarg przeciwko Starbucksowi, w których zarzucano mu nielegalne praktyki pracownicze, takie jak zwalnianie zwolenników związków zawodowych, szpiegowanie pracowników i zamykanie sklepów w trakcie kampanii pracowniczych. Starbucks konsekwentnie zaprzecza wszelkim wykroczeniom i wyraża szacunek dla praw pracowników do decydowania o zrzeszaniu się w związkach zawodowych.
W lutym, przed decyzją Sądu Najwyższego, zarówno Starbucks, jak i związek zawodowy ogłosiły porozumienie w sprawie ustanowienia "ram" dla organizacji i negocjacji zbiorowych, które mogłyby potencjalnie rozwiązać wiele toczących się sporów prawnych.
Pomimo zwolnień, pracownicy kawiarni w Memphis zagłosowali za przystąpieniem do związku zawodowego Workers United. NLRB początkowo wniosła o wydanie nakazu, oskarżając Starbucks o bezprawne zwolnienie prozwiązkowych pracowników, co doprowadziło do batalii prawnej zakończonej orzeczeniem Sądu Najwyższego.
Decyzja ta uchyla nakaz wydany przez sędzię okręgową Sheryl Lipman w 2022 r. i podtrzymany przez 6. obwód, który miał na celu złagodzenie "mrożącego wpływu" zwolnień na wysiłki związkowe, podczas gdy sprawa NLRB przeciwko Starbucks była kontynuowana.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.