Dzisiejsza decyzja amerykańskiego sądu apelacyjnego uchyliła poprzedni nakaz, który uniemożliwiał Amazon.com Inc (NASDAQ: NASDAQ:AMZN) zwalnianie pracowników wspierających wysiłki związkowe. Orzeczenie, wydane przez trzyosobowy skład Drugiego Obwodowego Sądu Apelacyjnego Stanów Zjednoczonych z siedzibą na Manhattanie, zanegowało konieczność mandatu, który został pierwotnie wprowadzony w życie w zeszłym roku na wniosek Krajowej Rady Stosunków Pracy (NLRB).
NLRB wnioskowała o wydanie nakazu po zwolnieniu Geralda Brysona, pracownika magazynu Amazon JFK8 na Staten Island, który był zaangażowany w organizację związkową. Bryson został zwolniony za używanie wulgarnego języka wobec współpracownika podczas protestu, który zwrócił uwagę na rzekomo nieodpowiednie środki bezpieczeństwa w obiekcie podczas pandemii COVID-19. Warto zauważyć, że magazyn JFK8 stał się pierwszą lokalizacją Amazon, w której w 2022 roku utworzono związki zawodowe.
Sędzia okręgowa Diane Gujarati w Brooklynie orzekła wcześniej, że wypowiedzenie Brysona stanowiło naruszenie jego praw wynikających z amerykańskiego prawa pracy. W związku z tym wydała nakaz zakazujący Amazonowi zwalniania innych zwolenników związków zawodowych, chociaż nie nakazała przywrócenia Brysona do pracy, powołując się na brak dowodów na to, że jego zwolnienie zniechęciło innych pracowników do angażowania się w działalność związkową.
Dzisiejsza decyzja Drugiego Okręgu podkreśliła, że zakaz zwalniania innych pracowników przez Amazon był nieuzasadniony, ponieważ nie wykazano, że zwolnienie Brysona miało tłumiący wpływ na wysiłki związkowe innych pracowników.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.