(PAP) Wartość portfela zamówień Comarchu jest wyższe o 5-10 proc. rdr - poinformował wiceprezes spółki Konrad Tarański. CAPEX grupy na 2017 r. zaplanowano na ok. 90 mln zł. Comarch (WA:CMR) planuje stabilizację zatrudnienia w I połowie roku oraz jego wzrost w III-IV kw., korespondujący ze wzrostem backlogu.
"Wartość portfela zamówień (...) jest w tym momencie większa o 5-10 procent w porównaniu do sytuacji sprzed roku" - powiedział Tarański podczas środowej konferencji.
"Wzrost wartości pozyskanych kontraktów był zauważalny w I kwartale (...), ten wzrost jest co najmniej kilkunastoprocentowy, przy czym nie oznacza to, że o tyle automatycznie wzrosną przychody grupy Comarch, bo kontrakty pozyskiwane przez grupę Comarch mają charakter długoterminowy i ten wzrost przychodów rozkłada się na kilka lat" - dodał.
W marcu Comarch również informował, że wartość backlogu wzrosła o 5-10 proc. rdr.
Grupa Comarch w I kwartale 2017 r. wypracowała 242,2 mln zł przychodów, o 0,4 proc. mniej rdr. Strata operacyjna wyniosła 11,3 mln zł, wobec 12,3 mln zł zysku EBIT w I kwartale 2016 r. Grupa miała 4,8 mln zł zysku netto wobec 7,2 mln zł zysku rok wcześniej.
"Planowany CAPEX Comarchu jest niższy niż w roku 2016, ale nadal pozostaje na dość sporym poziomie, szacujemy na około 90 mln zł" - powiedział Tarański.
Nakłady inwestycyjne Comarchu w 2016 r. wyniosły ponad 100 mln zł. W marcu spółka informowała, że planowany CAPEX na 2017 r. to 90-95 mln zł.
"W całym I półroczu planujemy stabilizację zatrudnienia na obecnym poziomie. Na III kwartał, na okres wakacyjny mamy zaplanowane staże studenckie, tak jak co roku. To bardzo ważny program do pozyskania kadr (...). Na pewno go przeprowadzimy w podobnym wymiarze jak w latach poprzednich" - powiedział wiceprezes.
"W związku z tym w III-IV kwartale możemy oczekiwać pewnego wzrostu liczby osób zatrudnionych. To będzie korespondowało, jak sądzimy, ze wzrostem wartości portfela zamówień grupy" - dodał.
Zatrudnienie w grupie Comarch w I kwartale spadło do 5.246 osób z 5.304 na koniec 2016 r. W marcu spółka deklarowała, że planuje zatrudnić w II półroczu ok. 200-300 osób.
"Presja na płace w sektorze IT niezmiennie utrzymuje się już od wielu lat i widać efekty tej presji" - powiedział.
W grupie wzrost funduszu płac wyniósł ok. 8 proc. rdr, a w spółce dominującej o ok. 10 proc., z czego około połowa wynikała ze wzrostu zatrudnienia, a połowa z podwyżek płac. (PAP Biznes)