Bankrutujący pożyczkodawca kryptowalutowy BlockFi jest skłonny zaoferować niektórym pracownikom premię za utrzymanie ich w firmie od 10% do 50%. W ten sposób stara się zapobiec masowemu exodusowi pracowników.
Według Megan Cromwell, dyrektora ds. zasobów ludzkich BlockFi, BlockFi ryzykuje utratę większej liczby talentów. Szansą na ich utrzymanie pozostaje petycja z dnia 28 listopada 2022 r.
BlockFi stara się powstrzymać odpływ pracowników
“Uważamy, że te przedłużenia są rozważne, aby umożliwić dialog z amerykańskim powiernikiem i komitetem. Jednak doświadczyliśmy zarówno dodatkowej utraty personelu, jak i zwiększonych obaw dotyczących otrzymania (i czasu) płatności za jego utrzymanie” – powiedziała Cromwell w 14-stronicowym oświadczeniu świadków. Zostało ono złożone w dniu 23 stycznia 2023 r. Jednak sprzeciwili się mu zarówno amerykański powiernik, jak i komitet wierzycieli.
BlockFi, a now bankrupt crypto lender going through Chapter 11, wants the court to approve bonuses in order to retain employees pic.twitter.com/uVcld7oxOR— Barchart (@Barchart) January 23, 2023
Od złożenia petycji w listopadzie ubiegłego roku, 11 pracowników opuściło BlockFi.
FTX niedawno sprzeciwił się roszczeniom BlockFi do akcji Robinhood Sama Bankmana-Frieda. Były one zastawione jako zabezpieczenie pożyczki udzielonej przez BlockFi animatorowi rynku FTX – Alameda Research. Później Departament Sprawiedliwości USA rozpoczął proces mający na celu zajęcie tych akcji.
Programy utrzymania pracowników od Celsius i BlockFi
BlockFi nie jest osamotnione w próbach zatrzymania największych talentów w trakcie postępowania upadłościowego.Pożyczkodawca Celsius, który złożył wniosek o upadłość w połowie 2022 roku, uzyskał niedawno zgodę na wypłacanie wynagrodzeń pracownikom pomagającym w procesie upadłościowym. Podobnie jak w przypadku stopniowanego schematu zatrzymania pracowników w BlockFi, Celsius skierował płatności dla zatrzymania pracowników z wynagrodzeniem od 25 000 do 425 000 USD. Pomimo tego do początku grudnia 2022 r. firma straciła około 200 pracowników.
Programy retencyjne upadłych firm kryptowalutowych znalazły się ostatnio w centrum uwagi za drenowanie krytycznej płynności.
Nowy dyrektor generalny FTX, John J. Ray III i jego pracownicy zostali skrytykowani za pobieranie wygórowanych wypłat. Mogłyby one zostać wykorzystane do zwrotu pieniędzy dla klientów FTX, którzy stracili dostęp do swoich kryptowalut. Stało się to po tym, jak giełda wstrzymała wypłaty w obliczu nagłego kryzysu płynności w dniu 11 listopada 2022 r.
Gemini zwalnia kolejne 10% pracowników
Aby zapobiec niewypłacalności, inne firmy uciekają się do znacznych redukcji zatrudnienia.The Information podał w dniu 23 stycznia, że giełda Gemini w ramach kolejnej rundy zwolnień zredukuje zatrudnienie o 10%.
“Mieliśmy nadzieję, że unikniemy dalszych redukcji po kryzysie z ubiegłego lata. Jednak utrzymujące się negatywne warunki makroekonomiczne i bezprecedensowe oszustwa w naszej branży nie pozostawiły nam innego wyboru. Musimy zrewidować nasze perspektywy i dalej redukować zatrudnienie” – powiedział współzałożyciel giełdy Cameron Winklevoss w wewnętrznej wiadomości dla pracowników.
Winklevoss utknął w głośnym sporze z upadłym pożyczkodawcą Genesis Global Capital. Powodem konfliktu jest rzekome niewłaściwe zarządzanie funduszami należącymi do klientów Gemini Earn.
Genesis używał funduszy klientów Earn do udzielania obszernych pożyczek. Jednocześnie firma zapewniała im oprocentowanie przekraczające oferty większości banków. Gemini podobno pobierało do 4,29% wszystkich zarobionych odsetek za pośrednictwo w relacjach między klientami Earn a Genesis.
Genesis również niedawno zredukowało zatrudnienie o 30% na krótko przed złożeniem wniosku o upadłość. Natomiast amerykańska giełda Coinbase (NASDAQ:COIN) zwolniła ponad 2000 pracowników w ciągu ostatnich siedmiu miesięcy.
Aby zapoznać się z najnowszą analizą BeInCrypto dotyczącą Bitcoina (BTC), kliknij tutaj.
BeInCrypto Polska - BlockFi desperacko próbuje utrzymać talenty pomimo bankructwa