Warszawa, 06.02.2024 (ISBnews) - Pracownicy wysoko cenią sobie równowagę między życiem prywatnym a zawodowym: 57% zatrudnionych w Polsce, jak i na świecie, odrzuci ofertę pracy, jeśli mogłaby negatywnie wpłynąć na ten aspekt, a 48% zdecydowałoby się rzucić pracę, która nie pozwala im cieszyć się życiem, wynika z globalnego badania Randstad.
Według badania Randstad Workmonitor, w którym wzięło udział 27 tys. pracowników z 34 krajów na świecie, work-life balance jest na szczycie listy 3 najważniejszych czynników wpływających na zadowolenie z obecnego lub potencjalnego miejsca pracy: 94% wskazań w Polsce i 93% globalnie. Na drugim miejscu jest wynagrodzenie: odpowiednio 92% i 93% wskazań, a na trzecim - poczucie stabilności zatrudnienia (po 89%).
"Mimo że większość pracowników na świecie określa swoje podejście do kariery jako ambitne (56%), to jednak 51% twierdzi, że chętnie pozostanie na stanowisku, które lubi, nawet, jeśli nie daje ono perspektywy awansu. Polscy pracownicy wyróżniają się na tym tle: aż 64% uważa się za ambitnych, przy czym jednocześnie, 53% skłania się do pozostania na lubianej posadzie, nawet kosztem postępu w karierze. Polacy rzadziej niż pozostali respondenci rozważają rezygnację z pracy, jeśli się w niej nie rozwijają: (29% vs 35% globalnie) i zdecydowanie mniej chętnie biorą na siebie obowiązki managerskie (33% vs 47% globalnie)" - czytamy w komunikacie poświęconym badaniu.
Z nieco mniejszym optymizmem niż pracownicy w innych krajach, podchodzimy do możliwości komunikowania swoich ambicji zawodowych: globalnie 46% respondentów jest zdania, że może z pracodawcą rozmawiać otwarcie o możliwościach rozwoju kariery, w Polsce potwierdza to nieco mniej, bo 42% zatrudnionych.
Niemal co trzeci Polak (28%) przyznaje, że pracodawca oczekuje od niego częstszej pracy z biura niż w poprzednim półroczu, i taki sam odsetek twierdzi, że to zalecenie jest bardziej rygorystycznie sprawdzane. Poza Polską pracodawcy są bardziej stanowczy: 35% zatrudnionych zaznacza, że wymaga się od nich częstszej pracy stacjonarnej, a 41% zauważa bardziej skrupulatną kontrolę w tej kwestii, podano.
Badanie pokazuje, że pracownicy przywykli do rozwiązań umożliwiających wykonywanie obowiązków poza biurem: dla 39% osób możliwość pracy zdalnej jest tak istotna, że nie podlega negocjacji. Wśród Polaków ten odsetek jest nieco wyższy i sięga obecnie 43% Jednocześnie, polscy pracownicy zapytani, czy rozważaliby odejście z firmy, gdyby wymagała od nich częstszej obecności w biurze, rzadziej odpowiadali twierdząco (32% vs 37% globalnie). Polacy rzadziej odrzuciliby też ofertę zatrudnienia, gdyby nie zakładała elastyczności miejsca pracy (28% vs 37% globalnie) oraz godzin pracy (35% vs 41%).
36% polskich pracowników uważa, że ich pracodawca nie zapewnia wystarczającej liczby dni zdalnych, przy czym globalnie odsetek ten jest wyższy i wynosi 42%. Część pracowników zaznacza, że w oparciu o założenie, że praca zdalna zostanie z nami już na stałe, podjęła życiowe decyzje np. o przeprowadzce poza miasto (22% w Polsce i 37% globalnie).
Swoją motywację do pracy zatrudnieni uzależniają bardziej od siebie (45%) niż pracodawcy (20%), w Polsce te wskazania plasują się na poziomie 39% i 24% Ponad połowa pracowników w naszym kraju zgadza się z twierdzeniem, że awans zależy bardziej od pracodawcy (51%), niż od pracownika (12%). W ujęciu globalnym, respondenci znacznie rzadziej wskazują tu na dominującą rolę pracodawcy (37%), a częściej niż w Polsce na rolę pracownika (27%), podano także.
Randstad Workmonitor to globalne badanie realizowane przez Randstad od 2003 roku w 34 krajach Europy, obszaru Azji i Pacyfiku oraz obu Ameryk. Respondenci odpowiadają na pytania w kwestionariuszu online (metoda CAWI). Badanie obejmuje osoby w wieku od 18 do 67 lat, pracujące przynajmniej 24 godziny w tygodniu, prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą i realizujące zlecenia na rzecz jednego pracodawcy oraz bezrobotne, rozważające podjęcie zatrudnienia w najbliższym czasie. Najnowsza edycja badania została zrealizowana w okresie od 23 października do 11 listopada 2023 roku w Argentynie, Australii, Austrii, Belgii, Brazylii, Chile, Chinach, Czechach, Danii, Francji, Grecji, Hiszpanii, Holandii, Hongkongu, Indiach, Japonii, Kanadzie, Luksemburgu, Malezji, Meksyku, Niemczech, Norwegii, Nowej Zelandii, Polsce, Portugalii, Rumunii, Singapurze, Stanach Zjednoczonych, Szwajcarii, Szwecji, Turcji, na Węgrzech, w Wielkiej Brytanii i we Włoszech. W Polsce uczestniczyło w nim 1000 respondentów.
(ISBnews)