EDGWOOD, NY - CPI Aerostructures, Inc. (NYSE American:CVU), producent specjalizujący się w częściach do samolotów, zorganizował we wtorek doroczne zgromadzenie akcjonariuszy, na którym przegłosowano kilka kluczowych wniosków, w tym zatwierdzenie wynagrodzenia kadry kierowniczej i wybór dyrektorów.
Akcjonariusze zagłosowali za wyborem Pameli Levesque i Richarda C. Rosenjacka, Jr. na dyrektorów klasy II, uzyskując 7 132 758 głosów za Levesque i 7 039 920 za Rosenjackiem. Głosy wstrzymujące oddane na kandydatów wyniosły odpowiednio 327 822 i 420 660.
Ponadto akcjonariusze podjęli decyzję doradczą, że przyszłe głosowania w sprawie wynagrodzeń kadry kierowniczej powinny odbywać się corocznie. Propozycja ta uzyskała znaczącą większość 6 371 435 głosów, znacznie przewyższając alternatywy co dwa lata (39 902 głosy) i co trzy lata (1 033 188 głosów).
Decyzje te były częścią corocznego porządku obrad CPI Aerostructures, spółki zarejestrowanej w Nowym Jorku, której główne biura wykonawcze znajdują się w Edgewood. Wyniki odzwierciedlają poparcie akcjonariuszy dla obecnego kierownictwa zarządu i polityki wynagrodzeń.
W innych niedawnych wiadomościach CPI Aerostructures odnotowało kilka istotnych zmian. Firma poinformowała o zmianie wynagrodzenia kadry kierowniczej, zwiększając roczne wynagrodzenie podstawowe dyrektora generalnego Doritha Hakima o 4,8% do 385 000 USD, decyzję podjął komitet ds. wynagrodzeń i zasobów ludzkich. Na innym froncie, CPI Aerostructures wyznaczyło Marcum LLP jako nową niezależną firmę księgową, zastępując RSM US LLP.
Przejście odbyło się bez sporów dotyczących zasad rachunkowości lub ujawniania sprawozdań finansowych. Firma zgłosiła jednak "zdarzenia podlegające zgłoszeniu" związane z kwestiami kontroli wewnętrznej, które zostały w pełni przekazane Marcum.
Ponadto CPI Aerostructures pozyskało kolejne zamówienie o wartości około 1,3 miliona dolarów na spawane zespoły konstrukcyjne od amerykańskiego klienta helikopterów wojskowych. Zamówienie to wzmacnia bieżące relacje firmy z amerykańskimi siłami obronnymi i sojuszniczymi i ma zostać zrealizowane do połowy 2025 roku. Te ostatnie wydarzenia zapewniają wgląd w praktyki wynagrodzeń kadry kierowniczej firmy, zmiany w audycie i zobowiązania biznesowe.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.