Gigant telekomunikacyjny AT&T złożył ostateczną ofertę dla Communications Workers of America (CWA), którą związek uznał za niezadowalającą.
Oferta została przedstawiona w środę, a CWA szybko odpowiedziała kontrpropozycją. Według związku oferta AT&T jest niewystarczająca, szczególnie w odniesieniu do kosztów opieki zdrowotnej dla swoich członków, podkreślając, że jakikolwiek wzrost udziału w kosztach ubezpieczenia rodzinnego jest nie do przyjęcia.
Spór doprowadził do strajku obejmującego ponad 17 000 pracowników AT&T, w tym techników i przedstawicieli obsługi klienta. Pracownicy ci są niezbędni do instalacji, konserwacji i wsparcia stacjonarnej i biznesowej sieci telekomunikacyjnej firmy. Strajk rozpoczął się w zeszłym miesiącu jako wyraz sprzeciwu wobec tego, co pracownicy uważają za nieuczciwe praktyki pracownicze.
Jeff McElfresh, dyrektor operacyjny AT&T, uważa, że propozycja przyniosłaby korzyści pracownikom dzięki konkurencyjnym wynagrodzeniom, które przewyższyłyby prognozowaną inflację. Dodatkowo wspomniał, że AT&T jest skłonne zwiększyć swój wkład w opiekę zdrowotną i wellness pracowników nawet o 25% rocznie.
Pomimo tych ofert, CWA wyraziło niezadowolenie z procesu mediacji. W poniedziałek związek powiadomił AT&T i Federalną Służbę Mediacyjną i Pojednawczą, że wycofa się z mediacji, krytykując ją jako taktykę gry na zwłokę. Trwające negocjacje są krytycznym punktem spornym, ponieważ obie strony starają się rozwiązać spór pracowniczy.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.
Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.