Z ostatniej chwili
Investing Pro 0
Ostatnie przypomnienie o promocji Cyber Monday! Zaoszczędź teraz na Zdobądź 60% ZNIŻKĘ

Zakaz używania ChatGPT? Pracodawcy w USA mają prawdziwy dylemat!

Opublikowano 12.08.2023 12:01 Zaktualizowano 12.08.2023 12:10
Zapisane. Przeglądaj Zapisane pozycje.
Ten artykuł już został zapisany w Twoich Zapisane pozycje
 
© Reuters. Zakaz używania ChatGPT? Pracodawcy w USA mają prawdziwy dylemat!
 
KO
+1,09%
Dodaj/usuń z portfela
Dodaj do obserwowanych
Dodaj pozycję

Pozycja dodana pomyślnie do:

Nazwij swój portfel aktywów
 

BitHub.pl - Coraz więcej osób w Stanach Zjednoczonych korzysta z popularnej aplikacji ChatGPT, która – jak się okazuje – pomaga im również w wykonywaniu podstawowych zadań w pracy.

Właściciele przedsiębiorstw na całym świecie zastanawiają się obecnie, jak najlepiej wykorzystać ChatGPT – program chatbota, który wykorzystuje generatywną sztuczną inteligencję do prowadzenia rozmów z użytkownikami. Problem w tym, że korzystanie z tego typu oprogramowania przez nieświadomych zagrożenia pracowników w niektórych przypadkach może doprowadzić do wycieku danych.

Nie wszyscy są zachwyceni

Przypomnijmy, że w maju br. firma Samsung Electronics zakazała swoim pracownikom na całym świecie korzystania z ChatGPT i podobnych narzędzi AI. Miało to miejsce niedługo po tym jak jedna z zatrudnionych w przedsiębiorstwie osób przesłała wrażliwy kod na platformę. „Weryfikujemy środki mające na celu stworzenie bezpiecznego środowiska dla generatywnego wykorzystania sztucznej inteligencji, które zwiększa produktywność i wydajność pracowników. „Jednak dopóki te środki nie będą gotowe, tymczasowo ograniczamy korzystanie z generatywnej sztucznej inteligencji za pośrednictwem urządzeń firmowych” – poinformował Samsung w komunikacie opublikowanym 3 sierpnia.

Tymczasem agencja Reuters dotarła do jednego z pracowników Tindera, który przyznał, że jego koledzy używali w pracy ChatGPT m.in. do redagowania korespondencji. – To były zwykłe e-maile. Mało istotne, takie jak tworzenie zabawnych zaproszeń do kalendarza na wydarzenia zespołowe, pożegnalne e-maile, gdy ktoś odchodzi z pracy… – powiedziała osoba, która poprosiła o anonomowość, ponieważ nie była upoważniona do rozmowy z dziennikarzami.

Co prawda Tinder wprowadził zasadę dotyczącą niekorzystania z ChatGPT, ale praktyka jest zupełnie inna. – Pracownicy używają go w sposób, który nie ujawnia niczego o tym, co dzieje się w przedsiębiorstwie – twierdzi źródło Reutersa.

Jak się okazuje, pracownicy niektórych firm w ogóle nie mają dostępu do ChatGPT na swoich służbowych komputerach. – Platforma jest całkowicie zakazana w sieci biurowej, jakby nie działała – tłumaczyła Reutersowi osoba zatrudniona w Procter & Gamble.

Co ciekawe, do korzystania z ChatGPT i podobnych platform przyznała się Coca-Cola (NYSE:KO). – Zaczęliśmy ją testować i uczyć się, w jaki sposób sztuczna inteligencja może zwiększyć efektywność operacyjną – powiedział rzecznik oddziału firmy w Atlancie. Jak wyjaśnił, przedsiębiorstwo planuje wykorzystać AI do poprawy efektywności i produktywności swoich zespołów.

Zobacz też: Koniec żartów. Fed bierze się za banki, kryptowaluty i blockchain!

ChatGPT – warto czy nie?

Pozostaje zatem pytanie: czy korzystanie z ChatGPT jest bezpieczne? Przedstawiciele firmy OpenAI odmówili na ten temat komentarza. Wskazali jednak nie opublikowany niedawno wpis na blogu przedsiębiorstwa, w którym zapewniono partnerów korporacyjnych, że ich dane nie będą wykorzystywane do dalszego szkolenia chatbota, chyba że udzielą na to wyraźnej zgody.

Może Cię zainteresować:

Uwaga! Policja ma nowe narzędzie do wykrywania przestępstw kryptowalutowych!
Artykuł Zakaz używania ChatGPT? Pracodawcy w USA mają prawdziwy dylemat! pochodzi z serwisu BitHub.pl.

Ten artykuł został pierwotnie opublikowany przez BitHub.pl

Zakaz używania ChatGPT? Pracodawcy w USA mają prawdziwy dylemat!
 

Artykuły powiązane

Dodaj komentarz

Wytyczne do komentarzy

Zachęcamy Cię do korzystania z komentarzy, wchodzenia w interakcje z użytkownikami, dzielenia się swoją perspektywą i zadawania pytań autorom i sobie nawzajem.  By jednak zachować wysoki poziom dyskusji, który wszyscy cenimy i którego oczekujemy, prosimy mieć na uwadze następujące kryteria:

  • Wzbogacaj dyskusję
  • Trzymaj się tematu. Umieszczaj materiał, który jest zgodny z dyskutowanym tematem.
  • Szanuj innych. Nawet negatywne opinie można formułować w pozytywny i dyplomatyczny sposób.
  • Używaj standardowego stylu pisania. Używaj interpunkcji oraz dużych i małych liter. 
  • UWAGA: Spam i/lub wiadomości promocyjne oraz linki w komentarzu będą usuwane.
  • Unikaj wulgarnego języka, oszczerstw oraz ataków osobistych skierowanych w autora lub innego użytkownika.
  • Można umieszczać tylko komentarze po polsku.
Tu napisz swoją opinię
 
Czy na pewno chcesz usunąć ten wykres?
 
Wyślij
Umieść także na:
 
Zastąpić dołączony wykres nowym wykresem?
1000
Aktualnie nie możesz umieszczać komentarzy, ponieważ dostaliśmy zgłoszenie o naruszeniu regulaminu. Twój status zostanie zweryfikowany przez naszych moderatorów.
Prosimy poczekaj minutę, zanim znów zaczniesz komentować.
Dziękujemy za Twój komentarz. Zaznaczamy, że musi on zostać zatwierdzony przez naszych moderatorów. Może to zająć chwilę, zanim pojawi się  na stronie.
 
Czy na pewno chcesz usunąć ten wykres?
 
Wyślij
 
Zastąpić dołączony wykres nowym wykresem?
1000
Aktualnie nie możesz umieszczać komentarzy, ponieważ dostaliśmy zgłoszenie o naruszeniu regulaminu. Twój status zostanie zweryfikowany przez naszych moderatorów.
Prosimy poczekaj minutę, zanim znów zaczniesz komentować.
Dodaj wykres do komentarza
Potwierdź zablokowanie

Czy na pewno chcesz zablokować %USER_NAME%?

Po włączeniu opcji blokady, ani Ty ani %USER_NAME% nie będziecie mogli zobaczyć swoich postów na Investing.com.

%USER_NAME% został pomyślnie dodany do Twojej Listy zablokowanych

Ponieważ właśnie odblokowałeś tę osobę, aby móc ponownie ją zablokować musi minąć 48 godzin.

Zgłoś ten komentarz

Uważam, że ten komentarz jest:

Komentarz zgłoszony

Dziękujemy!

Twoje zgłoszenie zostało wysłane do naszych moderatorów w celu rewizji
Rejestracja przez Google
lub
Rejestracja przez e-mail