Sędzia federalny w Teksasie orzekł przeciwko proponowanemu przez Federalną Komisję Handlu (FTC) przepisowi, który zakazywałby stosowania przez pracowników umów o zakazie konkurencji. Umowy te zazwyczaj uniemożliwiają pracownikom dołączenie do konkurencji lub rozpoczęcie podobnej działalności po odejściu z firmy. Sędzia okręgowy Ada Brown z Dallas orzekła, że FTC nie ma uprawnień do egzekwowania tak szerokiego zakazu tego, co uważa za nieuczciwe metody konkurencji.
Zasada FTC, która miała wejść w życie 4 września, została zakwestionowana przez Amerykańską Izbę Handlową, największe lobby biznesowe w kraju, wraz z firmą podatkową Ryan. Przepisy zostały tymczasowo wstrzymane przez sędzię Brown w lipcu, gdy rozpatrywała ona skargę. Jej ostatnia decyzja w pełni odrzuca próbę wdrożenia tej zasady przez FTC.
FTC, która jest odpowiedzialna za egzekwowanie federalnych przepisów antymonopolowych, miała na celu zakazanie tych umów o zakazie konkurencji, postrzegając je jako nieuczciwe wobec pracowników i szkodliwe dla konkurencji rynkowej. Orzeczenie sędziego wskazuje jednak, że podejście agencji do zajmowania się tym, co uważa za nieuczciwą konkurencję poprzez szerokie regulacje, wykracza poza przyznane jej uprawnienia.
Decyzja ta stanowi znaczące niepowodzenie dla wysiłków administracji Bidena zmierzających do ograniczenia stosowania klauzul o zakazie konkurencji, które według niej obniżają płace i utrudniają mobilność pracowników. Administracja aktywnie poszukiwała sposobów promowania konkurencji na rynku pracy i zwiększania praw pracowników.
Oczekuje się, że orzeczenie w Teksasie będzie miało znaczący wpływ na pracodawców i pracowników, szczególnie w branżach, w których umowy o zakazie konkurencji są powszechne. Podkreśla również trwającą debatę na temat równowagi między ochroną interesów biznesowych a zapewnieniem uczciwej konkurencji na rynku pracy.
Reuters przyczynił się do powstania tego artykułu.Artykuł został przetłumaczony przy pomocy sztucznej inteligencji. Zapoznaj się z Warunkami Użytkowania, aby uzyskać więcej informacji.